PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA PT. BANK SWADESI Tbk JAKARTA

Widyatama Repository

PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA PT. BANK SWADESI Tbk JAKARTA

Show full item record

Title: PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA PT. BANK SWADESI Tbk JAKARTA
Author: Permatasari, Mayang
Abstract: Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor dalam perusahaan yang memegang peranan penting dalam segala aktivitas perusahaan, maka manusia perlu diberikan perhatian yang diwujudkan secara nyata, yaitu dengan cara memenuhi kebutuhannya. Oleh karena itu, perusahaan perlu memahami dan memenuhi kebutuhan para karyawan. Pemenuhan kebutuhan karyawan adalah melalui pemberian insentif yang tepat secara teknis operasionalisasinya dapat memotivasi karyawan. Insentif merupakan alat untuk meningkatkan motivasi dalam artian sebagai perangsang atau pendorong yang diberikan dengan sengaja kepada para pekerja agar pada diri mereka timbul semangat yang lebih besar untuk berprestasi bagi organisasi. Berdasarkan pemikiran diatas, penulis melakukan penelitian mengenai pengaruh pemberian insentif terhadap motivasi kerja karyawan pada PT. Bank Swadesi Tbk Jakarta. Masalah yang ingin diteliti adalah bagaimana pemberian insentif pada PT. Bank Swadesi Tbk Jakarta, Bagaimana tingkat motivasi kerja karyawan PT. Bank Swadesi Tbk, Bagaimana pengaruh pemberian insentif terhadap motivasi kerja karyawan di PT. Bank Swadesi Tbk. Dalam pengolahan data, penulis menggunakan analisis deskripsi yaitu metode mengumpulkan data sesuai dengan keadaan yang sebenarnya, menyajikan serta menganalisisnya sehingga dapat memberikan gambaran yang cukup jelas atas objek yang diteliti dan kemudian diambil kesimpulannya. Kemudian penulis menggunakan korelasi Rank Spearman untuk mengetahui seberapa kuat hubungan dan arah antara variabel pemberian insentif dengan motivasi kerja karyawan, dan diperoleh sebesar 0.431, menunjukkan hubungan yang cukup kuat antara pemberian insentif dengan motivasi kerja karyawan, yang artinya jika pemberian insentif meningkat maka motivasi kerja karyawan juga akan meningkat. Dari perhitungan koefisien determinasi diperoleh angka 18.57% dan sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain. Dimana dapat disimpulkan bahwa pemberian insentif sudah tepat atau baik dilihat dari skor rata-rata 3.61. Dan motivasi kerja karyawan dikatakan sangat baik dilihat dari skor rata-rata 4.32. Dimana arah hubungan pengaruh pemberian insentif terhadap motivasi kerja karyawan PT. Bank swadesi Tbk Jakarta berperan positif atau mempunyai hubungan yang kuat diantara kedua variabel. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan tersebut, penulis menyimpulkan bahwa, apabila pemberian insentif tepat, maka motivasi kerja karyawan tersebut akan tinggi sesuai dengan standar yang ditetapkan oleh perusahaan.
URI: http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/123456789/8223
Date: 2012


Files in this item

Files Size Format View
Cover.pdf 163.0Kb PDF View/Open
Abstrak.pdf 109.9Kb PDF View/Open
Bab 1.pdf 220.8Kb PDF View/Open
Bab 2.pdf 335.0Kb PDF View/Open
Bab 3.pdf 394.3Kb PDF View/Open
Bab 4.pdf 709.5Kb PDF View/Open
Bab 5.pdf 192.5Kb PDF View/Open
Daftar Pustaka.pdf 110.2Kb PDF View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Show full item record