PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP PENINGKATAN PRODUKTIVITAS KERJA MENURUT PERSEPSI KARYAWAN DI PT.CITO SARANA JASA PRATAMA (CITO EXPRESS) BANDUNG

Widyatama Repository

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP PENINGKATAN PRODUKTIVITAS KERJA MENURUT PERSEPSI KARYAWAN DI PT.CITO SARANA JASA PRATAMA (CITO EXPRESS) BANDUNG

Show full item record

Title: PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP PENINGKATAN PRODUKTIVITAS KERJA MENURUT PERSEPSI KARYAWAN DI PT.CITO SARANA JASA PRATAMA (CITO EXPRESS) BANDUNG
Author: Labaiq, Marinka Ragil
Abstract: Skripsi ini disusun oleh Marinka Ragil Labaiq (02.08.174) Mahasiswa Jurusan Bisnis dan Manajemen Universitas Widyatama. Dengan judul Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Peningkatan Produktivitas Kerja Menurut Persepsi Karyawan di PT.Cito Sarana Jasa Pratama. Dalam proses pengerjaan skripsi ini dibantu oleh bapak Taufik Rachim, S.E.,MSi, sebagai dosen pembimbing. Dalam suatu perusahaan. Gaya kepemimpinan dari seorang pemimpin menjadi salah satu factor yang dapat meningkatkan produktivitas kerja karyawan, dengan terjalinya hubungan yang harmonis anatar pemimpin dengan karyawanya diharapkan akan memudahkan tercapainya tujuan perusahaan . Dalam penelitian ini penulias menggunakan metode analisis deskritif dengan menggunakan teknik data literature dan penelitian langsung kelapangan dengan cara menyebarkan kuisioner, wawancara, dan observasi secara langsung terhadap aktivitas yang terjadi di perusahaan. Untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara gaya kepemimpinan dengan produktivitas kerja karyawan, penulis menggunakan uji korelasi Rank Spearman. Dimana penulias mengadakan penelitian terhadap factor yang dapat meningkatkan produktivitas kerja karyawan yaitu gaya kepemimpinan. Berdasarkan hasil analisa yang diperoleh gaya kepemimpinan yang diterapkan adalah gaya kepemimpinan Middle of The Road Style. Dilihat dari nilai rata – rata perhatian terhadap pekerjaan dan perhatian terhadap karyawan dengan masing – masing nilai rata – rata 3,43 dan 3,40 yang keduanya bila dibandingkan pada nilai interval antara 3,40 – 4,19, ini berarti kedua tanggapan tersebut dapat dikategorikan baik, kategori tersebut sesuai dengan arti dari gaya kepemimpinan Middle of The Road Style yaitu memmpunyai pemikiran baik pada produksi atau dalam hal ini berarti pekerjaan maupun pada orang – orang atau dalam hal ini berarti karyawan. Sedangkan hubungan antara gaya kepemimpinan dengan produktivitas kerja karyawan dilihat dari output koefisien korelasi sebesar 0,701 artinya terdapat hubungan antara kedua variable tersebut dengan tingkat kekuatan hubungan kuat, kemudia diperoleh nilai koefisien determinasi sebesar 49,14% yang berarti besarnya pengaruh gaya kepemimpinan terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Citosarana Jasapratama adalah sebesar 49,14% sedangkan sisanya 50,86% dipengaruhi oleh factor lainya. Dengan thitung > ttabel (5,202 > 1,701) maka terdapat pengaruh anatar gaya kepemimpinan dengan produktivitas karyawan Dengan demikian, hipotesis penulis menyatakan bahwa “apabila gaya kepemimpinan diterapkan sesuai dengan harapan karyawan, maka produktivitas kerja karyawan akan meningkat”dapat diterima.
URI: http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/123456789/8222
Date: 2013


Files in this item

Files Size Format View
Cover.pdf 183.3Kb PDF View/Open
Abstrak.pdf 182.7Kb PDF View/Open
Bab 1.pdf 486.2Kb PDF View/Open
Bab 2.pdf 381.9Kb PDF View/Open
Bab 3.pdf 478.5Kb PDF View/Open
Bab 4.pdf 710.5Kb PDF View/Open
Bab 5.pdf 190.2Kb PDF View/Open
Daftar Pustaka.pdf 183.8Kb PDF View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Show full item record