PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK TABUNGAN NEGARA CABANG BANDUNG TIMUR

Widyatama Repository

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK TABUNGAN NEGARA CABANG BANDUNG TIMUR

Show full item record

Title: PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK TABUNGAN NEGARA CABANG BANDUNG TIMUR
Author: Belladina, Yessika
Abstract: Kinerja karyawan merupakan hal yang penting di dalam suatu perusahaan, hal tersebut dikarenakan menurut Mangkuprawira dan Hubeis mengatakan bahwa kinerja adalah hasil dari proses pekerjaan tertentu secara terencana pada waktu dan tempat dari karyawan serta organisasi bersangkutan. Permasalahan yang dialami pada perusahaan Bank Tabungan Negara Cabang Bandung Timur adalah menurunnya kinerja karyawan diduga yang menyebabkan menurunnya kinerja karyawan adalah motivasi dan disiplin kerja yang masih kurang baik. Penelitian ini bertujuan untuk melihat bagaimana keadaan disiplin, motivasi kinerja serta bagaimana pengaruh diantara disiplin dan motivasi terhadap kinerja. Populasi pada penelitian ini adalah sebanyak 150 karyawan di perusahaan Bank Tabungan Negara Cabang Bandung Timur selanjutnya diambil sempel dengan menggunakan rumus slovin sehingga di dapatkan sempel sebanyak 110. Motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja sebesar 0,194 dan signifikan karena nilai signifikan yang lebih kecil dari 0,05 yaitu 0,000 hal tersebut menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kompensasi terhadap kinerja, Selain itu terlihat bahwa disiplin berpengaruh positif terhadap kinerja sebesar 0,383 dan signifikan karena nilai signifikan yang lebih kecil dari 0,05 yaitu 0,000. Terlihat bahwa R > 0 yaitu sebesar 0,551 maka dapat disimpulkan bahwa motivasi dan disiplin memiliki pengaruh positif terhadap kinerja selain itu pada tabel 4.18. Terlihat bahwa nilai Fsig < 0,05 hal tersebut menunjukan bahwa hipotesis “terdapat pengaruh antara motivasi dan disiplin terhadap kinerja” dapat diterima. terlihat bahwa R square sebesar 0.3041 Dapat disimpulkan bahwa variabel kinerja dapat dijelaskan oleh variabel kompensasi dan motivasi sebesar 30,41% sedangkan sisanya sebesar 69,59%.
URI: http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/123456789/8208
Date: 2016


Files in this item

Files Size Format View
Cover.pdf 77.52Kb PDF View/Open
Lembar Pengesahan.pdf 365.6Kb PDF View/Open
Abstrak.pdf 94.09Kb PDF View/Open
Kata Pengantar.pdf 221.0Kb PDF View/Open
Daftar Isi.pdf 185.3Kb PDF View/Open
Daftar Tabel.pdf 168.8Kb PDF View/Open
Daftar Gambar.pdf 85.64Kb PDF View/Open
Daftar Lampiran.pdf 98.28Kb PDF View/Open
Bab 1.pdf 249.2Kb PDF View/Open
Bab 2.pdf 406.6Kb PDF View/Open
Bab 3.pdf 401.2Kb PDF View/Open
Bab 4.pdf 513.0Kb PDF View/Open
Bab 5.pdf 168.9Kb PDF View/Open
Daftar Pustaka.pdf 108.1Kb PDF View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Show full item record