PENGARUH KOMUNIKASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT.BOBER BANDUNG

Widyatama Repository

PENGARUH KOMUNIKASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT.BOBER BANDUNG

Show full item record

Title: PENGARUH KOMUNIKASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT.BOBER BANDUNG
Author: Fedriansyah, Rizky
Abstract: Dalam pengembangan perusahaan selain komunikasi yang baik, memberi motivasi kepada karyawan juga penting. Sebab motivasi merupakan bagian sumber daya manusia dalam rangka pembinaan, pengembangan dan pengarahan tenaga kerja dalam suatu organisasi. Sumber dari motivasi kerja yang merupakan salah satu faktor penentu dalam pemberian pelayanan oleh seorang karyawan, diantaranya adalah adanya perasaan bangga menjadi bagian organisasi dimana mereka bekerja. Penelitian ini berjudul Pengaruh komunikasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan di PT Bober tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana komunikasi, motivasi dan kinerja karyawan dan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh komunikasi, motivasi terhadap kinerja karyawan secara parsial dan simultan. Metode penelitian yang dilakukan dalam penelitian ini adalah metode penelitian deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui studi lapangan dan kepustakaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tanggapan konsumen atas komunikasi pada PT Bober dikatakan baik, hal ini karena nilai rata-rata sebesar 3.87 yang berada pada interval 3,40 - 4,19. Motivasi pada PT Bober dikatakan tinggi, hal ini karena nilai rata-rata sebesar 3.88 yang berada pada interval 3,40 – 4, 19.. Sedangkan kinerja karyawan pada PT Bober dikatakan rendah, hal ini karena nilai rata-rata sebesar 3.94 yang berada pada interval 3,40 – 4, 19. Pengaruh komunikasi terhadap kinerja karyawan di PT Bober memiliki hubungan yang kuat, hasil perhitungan t-test diperoleh t hitung sebesar 9.674 ini berarti nilai t-hitung lebih besar dari nilai t-tabel. Jadi dapat dinyatakan bahwa komunikasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT Bober. Pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan di PT Bober terdapat hubungan yang kuat. hasil perhitungan t-test diperoleh t hitung sebesar 12.893 ini berarti nilai t-hitung lebih besar dari nilai t-tabel, sehingga Ha berada pada daerah penerimaan. Jadi dapat dinyatakan bahwa motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT Bober. Pengaruh komunikasi dan motivasi terhadap kinerja di PT Bober termasuk kriteria hubungan yang kuat dan berpengaruh sebesar 63.8%. hasil uji F dimana f hitung < dari f tabel yang menunjukkan terdapat pengaruh signifikan antara komunikasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan.
URI: http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/123456789/8191
Date: 2014


Files in this item

Files Size Format View
Cover.pdf 71.32Kb PDF View/Open
Lembar Pengesahan.pdf 746.3Kb PDF View/Open
Abstrak.pdf 172.8Kb PDF View/Open
Kata Pengantar.pdf 235.3Kb PDF View/Open
Daftar Isi.pdf 127.8Kb PDF View/Open
Daftar Tabel.pdf 113.1Kb PDF View/Open
Daftar Gambar.pdf 101.5Kb PDF View/Open
Daftar Lampiran.pdf 101.3Kb PDF View/Open
Bab 1.pdf 199.6Kb PDF View/Open
Bab 2.pdf 580.1Kb PDF View/Open
Bab 3.pdf 483.2Kb PDF View/Open
Bab 4.pdf 535.5Kb PDF View/Open
Bab 5.pdf 96.69Kb PDF View/Open
Daftar Pustaka.pdf 30.94Kb PDF View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Show full item record