PENGARUH PELAKSANAAN PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA KPH PERUM PERHUTANI BANDUNG SELATAN

Widyatama Repository

PENGARUH PELAKSANAAN PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA KPH PERUM PERHUTANI BANDUNG SELATAN

Show full item record

Title: PENGARUH PELAKSANAAN PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA KPH PERUM PERHUTANI BANDUNG SELATAN
Author: Paresa, Marcella Alexandria
Abstract: Penelitian ini didasarkan pada fenomena penurunan motivasi kerja. Berdasarkan gagasan tersebut, penulis melakukan penelitian yang dituangkan dalam skripsi yang berjudul “Pengaruh Pelaksanaan Pemberian Insentif Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada KPH Perum Perhutani Bandung Selatan”. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pelaksanaan pemberian insentif yang diberikan oleh KPH Perum Perhutani Bandung Selatan kepada karyawannya, untuk mengetahui mengenai motivasi karyawan di KPH Perum Perhutani Bandung Selatan, dan untuk mengetahui besarnya pengaruh antara pemberian insentif terhadap motivasi karyawan di KPH Perum Perhutani Bandung Selatan. Dalam penelitian ini metode yang digunakan adalah metode deskriptif, yaitu suatu metode yang melihat dan menggambarkan keadaan perusahaan secara sistematik, faktual, dan akurat dengan cara mengumpulkan data dari perusahaan dan menganalisanya yang kemudian menarik kesimpulan dan memberikan saran-saran yang dapat bermanfaat bagi prusahaan. Dari hasil penelitian, hasil pengamatan responden maka pelaksanaan pemberian insentif dapat dikatakan baik karena nilai rata-rata dari keseluruhan pertanyaan responden terhadap pelaksanaan pemberian insentif adalah sebesar 3,96. Sedangkan penyataan responden terhadap motivasi kerja dapat dikatakan rendah karena nilai rata-rata dari keseluruhan pernyataan responden terhadap motivasi kerja adalah sebesar 1,91. Dari hasil penelitian yang dilakukan dapat dilihat koefisien korelasi (rs) Rank Spearman’s menunjukkan hubungan yang rendah dan positif sebesar 0.353. Besarnya hubungan pelaksanaan pemberian insentif dengan motivasi kerja karyawan yang diperoleh dari perhitungan koefisien determinasi adalah sebesar 12,46%. Sedangkan sisanya sebesar 87,54% dipengaruhi oleh variabel lainnya yang tidak diukur dalam penelitian ini. Dari hasil perhitungan uji statistik T dapat dilihat (t hitung> t tabel) atau (2,641>1.676), dalam hal ini dapat disimpulkan bahwa Ha diterima dan Ho di tolak. Dengan demikian hipotesis yang diajukan penulis: ” Jika pelaksanaan pemberian insentif karyawan diberikan secara tepat maka motivasi karyawan akan meningkat.”, dapat diterima.
URI: http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/123456789/8187
Date: 2013


Files in this item

Files Size Format View
Cover.pdf 97.63Kb PDF View/Open
Abstrak.pdf 247.5Kb PDF View/Open
Kata Pengantar.pdf 192.4Kb PDF View/Open
Daftar Isi.pdf 249.4Kb PDF View/Open
Daftar Tabel.pdf 208.1Kb PDF View/Open
Daftar Gambar.pdf 182.3Kb PDF View/Open
Daftar Lampiran.pdf 186.8Kb PDF View/Open
Bab 1.pdf 310.7Kb PDF View/Open
Bab 2.pdf 320.5Kb PDF View/Open
Bab 3.pdf 422.1Kb PDF View/Open
Bab 4.pdf 789.5Kb PDF View/Open
Bab 5.pdf 193.5Kb PDF View/Open
Daftar Pustaka.pdf 112.0Kb PDF View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Show full item record