PENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA TERHADAP MOTIVASI KARYAWAN PADA PT. PEGADAIAN CABANG PUNGKUR BANDUNG

Widyatama Repository

PENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA TERHADAP MOTIVASI KARYAWAN PADA PT. PEGADAIAN CABANG PUNGKUR BANDUNG

Show full item record

Title: PENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA TERHADAP MOTIVASI KARYAWAN PADA PT. PEGADAIAN CABANG PUNGKUR BANDUNG
Author: Nurdiawati, Indri
Abstract: Sumber Daya Manusia memiliki peranan penting dalam suatu perusahaan. Manusia adalah faktor yang paling berperan dalam pencapaian tujuan perusahaan. Jika perusahaan tidak mempunyai Sumber Daya Manusia yang terampil dan ahli dalam bidangnya, maka tujuan perusahaan akan sulit tercapai, sebaliknya untuk memudahkan perusahaan mencapai tujuannya, maka harus ditunjang oleh Sumber Daya Manusia yang terampil serta ahli di dalam bidangnya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana penilaian prestasi kerja di PT. Pegadaian Cabang Pungkur Bandung, bagaimana motivasi karyawan yang terdapat di PT. Pegadaian Cabang Pungkur Bandung dan meneliti seberapa besar pengaruh antara penilaian prestasi kerja terhadap motivasi karyawan. Dalam perhitungan analisis, penilaian prestasi kerja merupakan variabel independent (X) dan motivasi karyawan merupakan variabel dependent (Y). Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif, yaitu metode dengan memberikan gambaran secara sistematis, faktual dan akurat mengenai fakta-fakta dan korelasi antara variabel yang diteliti, untuk mengetahui pengaruh variabel (X) terhadap variabel (Y) digunakan pengujian statistik dengan bantuan aplikasi SPSS 17.0 untuk memperkuat perhitungan secara manual. Objek penelitian ini adalah PT. Pegadaian Cabang Pungkur Bandung. Dari hasil penelitian, hasil kuesioner yang telah diolah menunjukkan hasil yaitu, menurut karyawan penilaian prestasi kerja di PT. Pegadaian Cabang Pungkur Bandung cukup tepat, dan motivasi karyawan di PT. Pegadaian Cabang Pungkur Bandung tergolong cukup puas. Setelah melakukan uji statistika terdapat pengaruh yang kuat antara penilaian prestasi kerja terhadap motivasi karyawan, ditunjukkan dengan nilai r = 0,501 yang berada di interval 0,40 – 0,599. Besarnya pengaruh penilaian prestasi kerja terhadap motivasi karyawan sebesar 25,10 % dan sisanya 74,90 % dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti oleh penulis. Untuk hasil uji hipotesis > yaitu dengan nilai 3,79 > 1,68 yang artinya Ho ditolak dan Ha diterima. Maka hipotesis yang penulis ajukan yaitu: “Penilaian Prestasi Kerja Berpengaruh Positif Terhadap Motivasi Karyawan pada PT. Pegadaian Cabang Pungkur Bandung”, dapat diterima.
URI: http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/123456789/8167
Date: 2013


Files in this item

Files Size Format View
Cover.pdf 100.1Kb PDF View/Open
Abstrak.pdf 373.4Kb PDF View/Open
Bab 1.pdf 379.5Kb PDF View/Open
Bab 2.pdf 386.6Kb PDF View/Open
Bab 3.pdf 591.4Kb PDF View/Open
Bab 4.pdf 681.2Kb PDF View/Open
Bab 5.pdf 321.2Kb PDF View/Open
Daftar Pustaka.pdf 192.2Kb PDF View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Show full item record