HUBUNGAN KOMPENSASI DENGAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN HOTEL GRAND KOPO

Widyatama Repository

HUBUNGAN KOMPENSASI DENGAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN HOTEL GRAND KOPO

Show full item record

Title: HUBUNGAN KOMPENSASI DENGAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN HOTEL GRAND KOPO
Author: Pribadi, Brahma
Abstract: Pemberian kompensasi pada umumnya bertujuan untuk kepentingan perusahaan, karyawan, dan pemerintah atau masyarakat. Sedangkan tujuan kompensasi dilakukan perusahaan antara lain untuk menghargai prestasi kerja karyawan, menjamin keadilan diantara karyawan, mempertahankan pegawai, memperoleh karyawan yang lebih bermutu dan sistem kompensasi harus dapat memotivasi karyawan. Penelitian berjudul hubungan kompensasi dengan motivasi kerja karyawan pada bagian sumber daya manusia Hotel Grand Kopo. Metodologi yang penulis gunakan adalah metode deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui studi kepustakaan dan penelitian lapangan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tanggapan karyawan terhadap kompensasi yang dilaksanakan di Hotel Grand Kopo dapat dikatakan baik karena memiliki nilai 3,74 yang berada pada interval 3,40 – 4,19. Akan tetapi masih terdapat beberapa elemen yang perlu diperhatikan karena memiliki nilai di bawah rata-rata seperti tunjangan hari raya yang diberikan perusahaan cukup memuaskan. Motivasi kerja para karyawan pada Hotel Grand Kopo dapat dikatakan tinggi, hal ini karena memiliki nilai rata-rata 3,93 yang berada pada interval 3,40 – 4,19. Akan tetapi masih terdapat beberapa elemen yang perlu diperhatikan karena memiliki nilai di bawah rata-rata seperti selalu diberi kesempatan untuk mengikuti event-event yang diselenggarakan oleh perusahaan. Hubungan kompensasi dengan motivasi kerja karyawan pada Hotel Grand Kopo memiliki hubungan yang kuat yaitu sebesar 0,638 yang termasuk kategori 0,60 – 0,799. Sedangkan pengaruh kompensasi terhadap motivasi kerja karyawan sebesar 33,81% dan sisanya 61,19% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti oleh penulis. Hasil uji hipotesisi bahwa thitung 4,21 > t tabel 1,701 yang berarti Ho ditolak dan Hi diterima. Hal ini berarti terdapat pengaruh yang antara kompensasi dengan motivasi kerja karyawan. Dengan demikian hipotesis yang diajukan yaitu Bila kompensasi diberikan dengan tepat, maka motivasi karyawan akan tinggi”, dapat diterima.
URI: http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/123456789/8157
Date: 2015


Files in this item

Files Size Format View
Cover.pdf 82.18Kb PDF View/Open
Lembar Pengesahan.pdf 1.054Mb PDF View/Open
Abstrak.pdf 151.8Kb PDF View/Open
Daftar Isi.pdf 39.20Kb PDF View/Open
Daftar Tabel.pdf 32.04Kb PDF View/Open
Daftar Gambar.pdf 23.68Kb PDF View/Open
Daftar Lampiran.pdf 24.20Kb PDF View/Open
Bab 1.pdf 88.68Kb PDF View/Open
Bab 2.pdf 434.8Kb PDF View/Open
Bab 3.pdf 342.6Kb PDF View/Open
Bab 4.pdf 455.1Kb PDF View/Open
Bab 5.pdf 74.91Kb PDF View/Open
Daftar Pustaka.pdf 147.0Kb PDF View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Show full item record