PENGARUH PENEMPATAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA CV. FASINDO JAYA PERKASA

Widyatama Repository

PENGARUH PENEMPATAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA CV. FASINDO JAYA PERKASA

Show full item record

Title: PENGARUH PENEMPATAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA CV. FASINDO JAYA PERKASA
Author: Rachmayanti, Putri
Abstract: Penempatan tenaga kerja merupakan salah satu aktivitas yang dilakukan perusahaan berkaitan dengan penyediaan sumber daya manusia (personnel procurement), sementara itu penurunan prestasi kerja karyawan dapat disebabkan kurangnya komunikasi antara atasan dengan bawahan dan kesesuaian penempatan karyawan di suatu perusahaan, sehingga standar yang ditentukan tidak dapat tercapai. Penelitian ini mengkaji tentang“ Pengaruh Penempatan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada CV. Fasindo Jaya Perkasa”. Penelitian dilaksanakan pada CV Fasindo Jaya Perkasa dengan jumlah sampel sebanyak 33 orang, bertujuan untuk mengetahui kebijakan penempatan kerja pegawai, prestasi kerja pegawai serta pengaruh penempatan kerja terhadap prestasi kerja pegawai pada suatu perusahaan. Metode yang digunakan untuk menggambarkan penempatan kerja dan prestasi kerja pegawai adalah metode deskriptif, sedangkan untuk menguji pengaruh penempatan kerja terhadap prestasi kerja pegawai digunakan analisis korelasi Rank Spearman dan koefisien determinasi. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa kebijakan penempatan kerja pegawai pada CV Fasindo Jaya Perkasa dapat dikatakan tepat, dengan nilai rata-rata keseluruhan sebesar 4.04 dan prestasi kerja pegawai pada CV Fasindo Jaya Perkasa dapat dikatakan sangat tinggi dengan nilai rata-rata keseluruhan sebesar 4,21. Pengaruh penempatan pegawai terhadap prestasi kerja pegawai berdasarkan koefisien determinasi diperoleh sebesar 52,68%, sedangkan sisanya 47,32% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Berdasarkan analisis korelasi Rank Spearman didapat nilai rs atau koefisien korelasi penempatan pegawai dan prestasi kerja pegawai sebesar 0,726 yang termasuk kategori hubungan yang kuat, artinya bila kebijakan penempatan pegawai yang dilakukan tepat maka prestasi kerja pegawai akan meningkat. Berdasarkan hasil uji signifikan didapat nilai thitung = 5,87 > t tabel = 1,69. Oleh karena thitung > ttabel , maka H0 ditolak dan H1 diterima, artinya “Terdapat pengaruh yang signifikan antara Penempatan Pegawai terhadap Prestasi Kerja Pegawai”. Kebijakan penempatan kerja pegawai pada perusahaan ternyata berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai, oleh sebab itu perusahaan dalam upaya meningkatkan kinerja pegawai perlu mempertimbangkan komunikasi antara atasan dengan bawahan dalam menentukan kebijakan penempatan kerja.
URI: http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/123456789/8149
Date: 2013


Files in this item

Files Size Format View
Cover.pdf 102.2Kb PDF View/Open
Abstrak.pdf 124.5Kb PDF View/Open
Bab 1.pdf 267.2Kb PDF View/Open
Bab 2.pdf 447.5Kb PDF View/Open
Bab 3.pdf 495.6Kb PDF View/Open
Bab 4.pdf 763.7Kb PDF View/Open
Bab 5.pdf 183.9Kb PDF View/Open
Daftar Pustaka.pdf 174.3Kb PDF View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Show full item record