PENGARUH KOMPETENSI INDIVIDU DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADA PT. JAMSOSTEK KANTOR WILAYAH (KANWIL) IV BANDUNG

Widyatama Repository

PENGARUH KOMPETENSI INDIVIDU DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADA PT. JAMSOSTEK KANTOR WILAYAH (KANWIL) IV BANDUNG

Show full item record

Title: PENGARUH KOMPETENSI INDIVIDU DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADA PT. JAMSOSTEK KANTOR WILAYAH (KANWIL) IV BANDUNG
Author: Aini, Selvi
Abstract: PT Jamsostek merupakan salah satu perusahaan yang sadar bahwa pengoptimalisasian manusia sebagai sumber daya adalah aset penting bagi kelangsungan hidup perusahaan dan perkembangannya hingga masa mendatang. Selain karena perusahaan dijalankan oleh manusia, objek PT Jamsostek pun adalah manusia sebagai pengguna jasa dan pelayanan yang disediakannya. Sehingga penting bagi perusahaan untuk mempersiapkan sumber daya yang berkompeten dan berkomitmen dari mulai seleksi awal dalam perekrutan, hingga akhir masa pendatanganan kontrak kerja antara kedua belah pihak. Namun para praktisi manajemen dari berbagai perusahaan yang telah berpengalaman dalam mengelola perusahaan mengatakan pendapat yang bertolak belakang dengan teori yang dikemukakkan para ahli mengenai kompetensi dan komitmen. Teori dari para ahli mengatakan bahwa komitmen dan kompetensi yang baik akan menunjukkan sikap loyalitas karyawan terhadap perusahaan. Akan tetapi dalam pengalaman prakteknya menurut para pemimpin perusahaan, bahwa hal tersebut justru bertolak belakang, maka penulis akan melakukan penelitian lebih lanjut mengenai variabel-variabel tersebut, yang akan dikemas dalam bentuk laporan penelitian yang berjudul “PENGARUH KOMPETENSI INDIVIDU DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADA PT JAMSOSTEK KANTOR WILAYAH IV BANDUNG”. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah descriptive dan verifikatif. Berdasarkan metode sampling dari Sugiyono (2000) jumlah sample yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 60 responden. Para karyawan tersebut diminta mengungkapkan pendapatnya atas kompetensi individu dan komitmen organisasional terhadap loyalitas karyawan. Berdasarkan hasil uji regresi berganda memperlihatkan bahwa pengaruh kompetensi individu terhadap loyalitas karyawan diperoleh dari perbandingan thitung dengan ttabel adalah nilai thitung (5.886) > ttabel(1.671), artinya H0 ditolak dan Ha diterima, sedangkan pengaruh komitmen organisasional terhadap loyalitas kerja yang diperoleh dari perbandingan thitung dengan ttabel adalah nilai thitung (4.195) > ttabel(1.671), artinya H0 ditolak dan Ha diterima.
URI: http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/123456789/8136
Date: 2013


Files in this item

Files Size Format View
Cover.pdf 176.4Kb PDF View/Open
Abstrak.pdf 254.3Kb PDF View/Open
Bab 1.pdf 197.9Kb PDF View/Open
Bab 2.pdf 500.6Kb PDF View/Open
Bab 3.pdf 722.4Kb PDF View/Open
Bab 4.pdf 1.150Mb PDF View/Open
Bab 5.pdf 116.2Kb PDF View/Open
Daftar Pustaka.pdf 260.7Kb PDF View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Show full item record