PENGARUH KOMPENSASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. MECHA ANGGA CIPTA

Widyatama Repository

PENGARUH KOMPENSASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. MECHA ANGGA CIPTA

Show full item record

Title: PENGARUH KOMPENSASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. MECHA ANGGA CIPTA
Author: Nurzaman, Didit
Abstract: Kompensasi berguna dalam meningkatkan kinerja dan komitmen organisasi dari setiap karyawan sangat dibutuhkan dalam meningkatkan kinerja karyawan. Komitmen organisasional merupakan keyakinan yang menjadi pengikat pegawai dengan organisasi tempatnya bekerja, yang ditunjukan dengan adanya loyalitas, keterlibatan dalam pekerjaan, dan identifikasi terhadap nilai-nilai dan tujuan organisasi. Penelitian berjudul Pengaruh Kompensasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Mecha Angga Cipta Purwakarta. Tujuan penelitian untuk mengetahui hasil analisis mengenai keadilan dan kelayakan kompensasi yang diberikan perusahaan PT. Mecha Angga Cipta Purwakarta, untuk mengetahui hasil analisis mengenai sikap komitmen organisasi karyawan PT. Mecha Angga Cipta Purwakarta, untuk mengetahui hasil analisis mengenai kinerja karyawan PT. Mecha Angga Cipta Purwakarta, untuk mendapatkan hasil analisis mengenai pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Mecha Angga Cipta Purwakarta, untuk mendapat hasil analisis pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Mecha Angga Cipta Purwakarta, untuk mendapatkan hasil analisis pengaruh kompensasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Mecha Angga Cipta Purwakarta. Untuk dapat menggambarkan secara cermat karakteristik dari suatu gejala atau masalah yang diteliti dalam satu situasi dan menggunakan pendekatan kuantitatif dimana data primer yang diperlukan untuk menganalisis data diperoleh melalui kuesioner dan wawancara, maka penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kuantitatif. Hasil penelitian menunjukan bahwa kompensasi yang diberikan PT. Mecha Angga Cipta Purwakarta sudah baik dalam arti sudah adil dan layak, komitmen organisasi karyawan PT. Mecha Angga Cipta sudah baik akan tetapi tidak stabil, kinerja karyawan PT. Mecha Angga Cipta sudah baik akan tetapi tidak stabil, kompensasi memiliki hubungan yang kuat terhadap kinerja, sehingga hipotesis dapat diterima artinya kompensasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Mecha Angga Cipta Purwakarta. Komitmen organisasi memiliki hubungan yang kuat terhadap kinerja karyawan PT. Mecha Angga Cipta Purwakarta, sehingga hipotesis dapat diterima artinya komitmen organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Mecha Angga Cipta Purwakarta. Secara Simultan kompensasi dan komitmen organisasi memiliki hubungan yang kuat terhadap kinerja karyawan PT. Mecha Angga Cipta Purwakarta, sehingga kompensasi dan komitmen organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Mecha Angga Cipta Purwakarta.
URI: http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/123456789/7710
Date: 2016


Files in this item

Files Size Format View
Cover.pdf 51.99Kb PDF View/Open
Lembar Pengesahan.pdf 693.4Kb PDF View/Open
Abstrak.pdf 109.0Kb PDF View/Open
Kata Pengantar.pdf 163.5Kb PDF View/Open
Daftar Isi.pdf 80.90Kb PDF View/Open
Daftar Tabel.pdf 109.1Kb PDF View/Open
Daftar Gambar.pdf 98.56Kb PDF View/Open
Bab 1.pdf 326.7Kb PDF View/Open
Bab 2.pdf 391.6Kb PDF View/Open
Bab 3.pdf 479.3Kb PDF View/Open
Bab 4.pdf 553.8Kb PDF View/Open
Bab 5.pdf 111.8Kb PDF View/Open
Daftar Pustaka.pdf 175.9Kb PDF View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Show full item record