PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA DIVISI ADMINISTRASI DI KANTOR WILAYAH KEMENTRIAN HUKUM DAN HAM JAWA BARAT

Widyatama Repository

PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA DIVISI ADMINISTRASI DI KANTOR WILAYAH KEMENTRIAN HUKUM DAN HAM JAWA BARAT

Show full item record

Title: PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA DIVISI ADMINISTRASI DI KANTOR WILAYAH KEMENTRIAN HUKUM DAN HAM JAWA BARAT
Author: Suhendra, Yogi
Abstract: Kantor Wilayah Kementrian Hukum dan HAM Jawa Barat (Kanwil Kemenkumham) merupakan unit pelaksana kerja Kementrian Hukum dan Ham ditingkat provinsi yang memiliki peran sangat strategis. Oleh karena itu dalam upaya meningkatkan kinerja organisasi dibutuhkan upaya-upaya konkrit melalui pengembangan sumber daya manusia yang ada di dalammnya. Namun dalam prakteknya untuk mencapai tujuan tersebut Kanwil Kemenkumham Jawa Barat sering menghadapi kendala terkait dengan munculnya ketidakpuasan kerja dari para pegawainya. Pegawai yang merasakan kepuasan dalam bekerja antara lain dapat ditandai dengan rendahnya tingkat ketidakhadiran juga produktivitas yang tinggi. Sebaliknya ketidakpuasan pegawai dalam bekerja dapat menimbulkan berbagai dampak negatif seperti mangkir kerja dengan berbagai alasan dan lambannya menyelesaikan pekerjaan. Penelitian berjudul Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Divisi Administrasi di Kanwil Kemenkumham Jawa Barat, dengan tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai dan untuk mengetahui kepuasan kerja pegawai Kantor Wilayah Kementrian Hukum dan Ham Jawa Barat. Metode penelitian yang digunakan yaitu deskriptif verifikatif dengan pengumpulan data melalui observasi dan penyebaran kuesioner. Kepemimpinan berpengaruh terhadap kepuasan kerja, hal ini berdasarkan hasil rata-rata penilaian kepemimpinan sebesar 3,79 dan masih terdapat penilaian di bawah rata-rata. Sedangkan kepemimpinan yang dilakukan pada Kantor Wilayah Kementrian Hukum dan Ham Jawa Barat adalah kepemimpinan delegatif. Hal ini karena pimpinan di Kantor Wilayah Kemenkumham memberikan kepercayaan sepenuhnya kepada para bawahan, dan selalu mendelegasikan wewenang dan tanggung jawab sepenuhnya kepada bawahan. Besar pengaruh kepemimpinan terhadap kepuasan kerja pegawai Kantor Wilayah Kementrian Hukum dan Ham Jawa Barat sebesar 51,40% yang memiliki hubungan yang kuat senilai 0,717. Hasil uji hipotesis menunjukkan nilai t hitung 7,62, lebih besar dari ttabel 1,673, yang menunjukkan hipotesis diterima.
URI: http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/123456789/7706
Date: 2016


Files in this item

Files Size Format View
Cover.pdf 71.95Kb PDF View/Open
Lembar Pengesahan.pdf 114.2Kb PDF View/Open
Abstrak.pdf 37.10Kb PDF View/Open
Kata Pengantar.pdf 237.4Kb PDF View/Open
Daftar Isi.pdf 29.12Kb PDF View/Open
Daftar Tabel.pdf 31.21Kb PDF View/Open
Daftar Gambar.pdf 22.11Kb PDF View/Open
Daftar Lampiran.pdf 21.74Kb PDF View/Open
Bab 1.pdf 79.65Kb PDF View/Open
Bab 2.pdf 115.9Kb PDF View/Open
Bab 3.pdf 137.2Kb PDF View/Open
Bab 4.pdf 184.7Kb PDF View/Open
Bab 5.pdf 26.87Kb PDF View/Open
Daftar Pustaka.pdf 30.96Kb PDF View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Show full item record