TINJAUAN PELAKSANAAN REKRUTMEN KARYAWAN MATAHARI DEPARTEMEN STORE BANDUNG INDAH PLAZA KOTA BANDUNG

Widyatama Repository

TINJAUAN PELAKSANAAN REKRUTMEN KARYAWAN MATAHARI DEPARTEMEN STORE BANDUNG INDAH PLAZA KOTA BANDUNG

Show full item record

Title: TINJAUAN PELAKSANAAN REKRUTMEN KARYAWAN MATAHARI DEPARTEMEN STORE BANDUNG INDAH PLAZA KOTA BANDUNG
Author: Ghassani, Fajri Al
Abstract: Rekrutmen merupakan proses mencari, menemukan, mengajak, dan menetapkan sejumlah orang yang berasal dari dalam maupun luar perusahaan. Hal tersebut dilakukan sebagai pemilihan tenaga kerja yang sesuai dengan karakteristik tertentu seperti yang telah di tetapkan dalam perencanaan sumber daya manusia. Mengelola sumber daya manusia dalam organisasi sangatlah penting karena sumber daya manusia sangat dibutuhkan dalam suatu organisasi untuk sebuah kemajuan organisasi tersebut terutama dalam skala perusahaan. Sesuai masalah yang tertera di atas, maka maksud dan tujuan penelitian ini untuk memperoleh data dan informasi tentang pelaksanaan rekrutmen karyawan pada Matahari Departemen Store bandung indah plaza Kota Bandung Metode yang di lakukan pada penelitian ini adalah metode analisis deskriptif. Penelitian deskriptif ini bertujuan untuk membuat deskripsi secara sistematis, dan faktual. Pengumpulan data yang ada akan dipaparkan kemudian menganalisis data untuk mendapatkan kesimpulan untuk tugas akhir ini. Maka, metode deskriptif ini digunakan untuk melakukan observasi bagi penelitian sesuai dengan data yang sedang di teliti. Studi kepustakaan di lakukan untuk mencari referensi terkait dengan penelitian rekrutmen. Fokus kajian manajemen sumber daya manusia adalah tenaga kerja yang di atur menurut urutan dan fungsi-fungsinya, agar efektif dan efisien dalam mewujudkan tujuan perusahaan, karyawan dan masyarakat. Fungsi manajemen sumber daya manusia dalam penelitian ini meliputi: Perencanaan, Pengorganisasian, Pengarahan, Pengendalian, Pengadaan, Pengembangan, Kompensasi, Pengintegrasian, Pemeliharaan, Kedisiplinan, Pemberhentian Kesimpulan dari penelitian ini adalah proses rekrutmen di matahari departemen store tidak di lakukan secara rutin, rekrutmen di lakukan jika di rasa posisi di organisasi mengalami kekurangan tenaga kerja. Departemen personalia pun tidak hanya memberikan kesempatan karyawan eksternal saja melainkan departemen personaliapun memberikan kesempatan bagi karyawan internal untuk mengembangkan karir karyawanya.
URI: http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/123456789/7682
Date: 2016


Files in this item

Files Size Format View
Cover.pdf 136.8Kb PDF View/Open
Lembar Pengesahan.pdf 708.7Kb PDF View/Open
Abstrak.pdf 106.6Kb PDF View/Open
Kata Pengantar.pdf 192.2Kb PDF View/Open
Daftar Isi.pdf 108.1Kb PDF View/Open
Daftar Gambar.pdf 99.82Kb PDF View/Open
Daftar Lampiran.pdf 100.3Kb PDF View/Open
Bab 1.pdf 111.7Kb PDF View/Open
Bab 2.pdf 175.3Kb PDF View/Open
Bab 3.pdf 221.5Kb PDF View/Open
Bab 4.pdf 141.8Kb PDF View/Open
Bab 5.pdf 111.6Kb PDF View/Open
Daftar Pustaka.pdf 103.0Kb PDF View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Show full item record