PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA SIETE CAFÉ BANDUNG

Widyatama Repository

PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA SIETE CAFÉ BANDUNG

Show full item record

Title: PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA SIETE CAFÉ BANDUNG
Author: Situmorang, Rupina Nella Ria
Abstract: Peningkatan disiplin kerja menjadi bagian yang penting dalam pengelolaan sumber daya manusia karena disiplin kerja merupakan salah satu faktor yang dapat mempengaruhi kinerja setiap pegawai. Di Siete Cafe Bandung terdapat fenomena dimana penerapan disiplin kerja membuat kinerja karyawan menurun, hal tersebut dibuktikan dengan semakin memuncaknya persentase ketidakhadiran karyawan pada Agustus 2015 s/d Januari 2016. Penelitian ini menunjukan bahwa disiplin kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. Atas dasar fenomena yang telah diungkapkan di atas maka pihak Siete Cafe Bandung harus meningkatkan kinerja karyawan agar dapat meningkatkan daya saing yang semakin kuat. Oleh karena itu penulis tertarik untuk meneliti lebih lanjut mengenai : “PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA SIETE CAFE BANDUNG”. Penelitian ini bertujuan untuk mencari bukti emprik yang mendukung dugaan disiplin kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Dalam penelitian ini, sampel yang digunakan adalah 32 orang karyawan Siete. Pengumpulan data dilakukan dengan cara observasi langsung, kemudian melalui penelitian kepustakaan yang diperoleh melalui wawancara serta pengumpulan data internal perusahaan dan dengan cara mengumpulkan data dari beberapa referensi yang relevan. Penelitian ini menggunakan model analisis validitas, analisis reabilitas, analisis regresi sederhana, koefisien determinasi, dan analisis korelasi spearman. Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel disiplin kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini dibuktikan melalui hasil analisis statistik. Dari tabel perhitungan, dapat dilihat bahwa t hitung = 10,920 lebih besar dari t tabel = 1,697 dimana artinya H0 ditolak dan Ha diterima, dengan demikian dapat dinyatakan bahwa disiplin kerja memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada Siete cafe Bandung. Pada uji analisis regresi dapat dilihat nilai adjusted R square sebesar 0,792. Hal ini berarti 79,20% variasi atau perubahan dalam Kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variasi dari Disiplin kerja, sedangkan sisanya (20,80%) dijelaskan oleh variabel-variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian.
URI: http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/123456789/7648
Date: 2016


Files in this item

Files Size Format View
Cover.pdf 151.2Kb PDF View/Open
Lembar Pengesahan.pdf 103.1Kb PDF View/Open
Abstrak.pdf 353.9Kb PDF View/Open
Kata Pengantar.pdf 312.4Kb PDF View/Open
Daftar Isi.pdf 117.5Kb PDF View/Open
Daftar Tabel.pdf 172.6Kb PDF View/Open
Daftar Gambar.pdf 99.59Kb PDF View/Open
Daftar Lampiran.pdf 100.2Kb PDF View/Open
Bab 1.pdf 393.0Kb PDF View/Open
Bab 2.pdf 293.2Kb PDF View/Open
Bab 3.pdf 629.5Kb PDF View/Open
Bab 4.pdf 584.9Kb PDF View/Open
Bab 5.pdf 173.6Kb PDF View/Open
Daftar Pustaka.pdf 41.06Kb PDF View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Show full item record