PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI PADA BAGIAN PROYEK PT. AGUNG MAKMUR SUKSES KARAWANG

Widyatama Repository

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI PADA BAGIAN PROYEK PT. AGUNG MAKMUR SUKSES KARAWANG

Show full item record

Title: PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI PADA BAGIAN PROYEK PT. AGUNG MAKMUR SUKSES KARAWANG
Author: Dewi, Riska
Abstract: PT. Agung Makmur Sukses adalah perusahaan yang bergerak di bidang jasa dan supplier khususnya di bidang kontraktor. Data menunjukan selama setahun terakhir terjadi penurunan tingkat kehadiran karyawan. Penelitian ini berjudul “ Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada Bagian Proyek PT. Agung Makmur Sukses”. Adapun yang menjadi tujuan penulis mengadakan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Gaya Kepemimpinan yang dilakukan bagian proyek PT. AMS terhadap disiplin kerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif verifikatif. Tehnik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini berupa penelitian kepustakaan dan penelitian lapangan yang mencakup penyebaran kusioner dan wawancara. Tehnik pengolahan data yang digunakan untuk mengetahui ada tidaknya hubungan antara kedua variabel adalah dengan menggunakan koefisien korelasi rank spearman(rs). Hasil penelitian yang penulis dapat menunjukan gaya kepemimpinan dirasakan efektif oleh karyawan karena rata-rata keseluruhan sebesar 4,12 berada pada interval 3,40 – 4,19. Disiplin kerja dikatakan tinggi karena nilai rata-rata keseluruhan sebesar 3,99 berada pada interval 3,40-4,19. Berdasarkan hasil perhitungan dengan menggunakan analisis korelasi rank spearman didapat angka korelasi sebesar 0,485. Selain itu, koefisien determinasi yang diperolah mengenai gaya kepemimpinan terhadap disiplin kerja karyawan sebesar 23,52% sedangka sisanya 76,47% dipengaruhi oleh faktor lain. Hasil uji hipotesis adalah, 3,960.> 1,675 ( thitung>ttabel ). Yang berarti Ho ditolak dan Ha diterima. Jadi Hipotesis yang tertuang dalam Bab 1 “Jika gaya kepemimpinan dilakukan dengan tepat, maka disiplin kerja pegawai akan tinggi” dapat diterima. Untuk dapat menjalankan disiplin yang baik dan benar, seorang pemimpin harus dapat menjadi role model/panutan bagi bawahannya.
URI: http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/123456789/7641
Date: 2016


Files in this item

Files Size Format View
Cover.pdf 11.43Kb PDF View/Open
Lembar Pengesahan.pdf 98.62Kb PDF View/Open
Abstrak.pdf 47.50Kb PDF View/Open
Kata Pengantar.pdf 277.8Kb PDF View/Open
Daftar Isi.pdf 29.52Kb PDF View/Open
Daftar Tabel.pdf 34.59Kb PDF View/Open
Daftar Gambar.pdf 29.32Kb PDF View/Open
Daftar Lampiran.pdf 21.60Kb PDF View/Open
Bab 1.pdf 86.07Kb PDF View/Open
Bab 2.pdf 93.04Kb PDF View/Open
Bab 3.pdf 127.2Kb PDF View/Open
Bab 4.pdf 176.6Kb PDF View/Open
Bab 5.pdf 40.09Kb PDF View/Open
Daftar Pustaka.pdf 29.27Kb PDF View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Show full item record