HUBUNGAN PENGEMBANGAN KARIR DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN DI PT. KAWAN ERA BARU CABANG BANDUNG

Widyatama Repository

HUBUNGAN PENGEMBANGAN KARIR DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN DI PT. KAWAN ERA BARU CABANG BANDUNG

Show full item record

Title: HUBUNGAN PENGEMBANGAN KARIR DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN DI PT. KAWAN ERA BARU CABANG BANDUNG
Author: Irawan, Priananda Kesuma
Abstract: Banyak hal yang dapat dilakukan untuk meningkatkan daya saing perusahaan, diantaranya melakukan program pengembangan karir yang tepat bagi seluruh sektor sumber daya manusianya. Diharapkan mereka mampu memaksimalkan potensi yang ada dalam diri mereka, agar tujuan perusahaan dan tujuan dari masing-masing individu karyawan dapat tercapai. Sebuah pengembangan karir yang tepat, merupakan pengembangan karir yang berdasar pada kebutuhan serta tuntutan yang diakibatkan dengan perkembangan dan inovasi yang dilakukan oleh perusahaan itu sendiri. Pengembangan karir dapat mendorong kualitas individu karyawan itu sendiri, berupa peningkatan ilmu ataupun kepribadian yang mampu menimbulkan keselarasan dalam pemenuhan kebutuhan perusahaan dan karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Seberapa kuat hubungan pengembangan karir dengan kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan verifikatif. Pengolahan data dilakukan dengan koefisien korelasi, koefisien determinasi, pengujian hipotesis. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa Hubungan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kawan Era Baru cabang Bandung, berdasarkan hasil perhitungan korelasi Rank Spearman, terlihat adanya hubungan yang sangat kuat antara variabel pengembangan karir dengan variabel kinerja, Besarnya kontribusi pengembangan karir terhadap kinerja karyawan sebesar 66,59%, sedang sisanya sebesar 33,41% dipengaruhi variabel lain, misalnya gaya kepemimpinan, kesejahteraan, promosi jabatan dan lain-lain yang tidak diteliti oleh penulis. Dari hasil perhitungan dapat dilihat thitung > ttabel berarti Ho ditolak dan Ha diterima, artinya pengembangan karier memiliki hubungan positif terhadap kinerja karyawan.
URI: http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/123456789/7623
Date: 2016


Files in this item

Files Size Format View
Cover.pdf 135.5Kb PDF View/Open
Lembar Pengesahan.pdf 1.079Mb PDF View/Open
Abstrak.pdf 108.8Kb PDF View/Open
Kata Pengantar.pdf 183.1Kb PDF View/Open
Daftar Isi.pdf 38.13Kb PDF View/Open
Daftar Tabel.pdf 33.13Kb PDF View/Open
Daftar Gambar.pdf 24.98Kb PDF View/Open
Daftar Lampiran.pdf 23.79Kb PDF View/Open
Bab 1.pdf 242.5Kb PDF View/Open
Bab 2.pdf 303.5Kb PDF View/Open
Bab 3.pdf 230.1Kb PDF View/Open
Bab 4.pdf 369.7Kb PDF View/Open
Bab 5.pdf 78.79Kb PDF View/Open
Daftar Pustaka.pdf 31.23Kb PDF View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Show full item record