PENGARUH DISIPLIN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT BATU WANGI PUTRA SEJAHTERA

Widyatama Repository

PENGARUH DISIPLIN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT BATU WANGI PUTRA SEJAHTERA

Show full item record

Title: PENGARUH DISIPLIN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT BATU WANGI PUTRA SEJAHTERA
Author: Ramdhani, Muhdan Torfi
Abstract: Penelitian ini didasari oleh fenomena disiplin kerja menurun. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui disiplin kerja karyawan, motivasi kerja karyawan dan mengetahui besarnya pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan di PT. Batu Wangi Putra Sejahtera. Dalam penelitian ini metode yang digunakan adalah metode deskriptif, yakni sebuah metode dalam meneliti status kelompok orang manusia, suatu objek, suatu kondisi, suatu sistem pemikiran ataupun suatu kelas peristiwa pada masa sekarang. Dari hasil penelitian, hasil pengamatan responden maka disiplin kerja dapat dikatakan baik yang ditunjukan dari nilai rata-rata secara keseluruhan atas pernyataan responden terhadap disiplin kerja adalah sebesar 3,93, pernyatan responden terhadap motivasi dinilai baik oleh responden dengan rata-rata penilaian sebesar 3,93 dan pernyataan responden terhadap kinerja karyawan di katakan tinggi, yang di tunjukan dari nilai nilai rata-rata keseluruhan atas pernyataan responden terhadap kinerja adalah 4,14 . dari hasil penelitian yang di lakukan dapat dianalisis regresi Model Summary yang menunjukan bahwa variabel disiplin kerja dan motivasi memiliki pengaruh sebesar 0,723terhadap kinerja karyawan, selanjutnya R square sebesar 0,523 maka dapat disimpulkan bahwa variabel kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel disiplin kerja dan motivasi sebesar 52,3% sedangkan sisanya sebesar 47,7% dijelaksan oleh variabel yang tidak diteliti. Dari perhitungan analisis regresi Annova dapat disimpulkan bahwa nilai signifikan lebih kecil dari 0,5 yaitu 0,000. Maka dapat dismpulkan, bahwa kedua variabel independent dapat menjelaskan variasi variabel dependent, dan variabel disiplin kerja serta motivasi secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Dengan demikian hipotesis yang diajukan yaitu: “Disiplin kerja dan motivasi secara bersama-sama berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan”.
URI: http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/123456789/7612
Date: 2016


Files in this item

Files Size Format View
Cover.pdf 65.59Kb PDF View/Open
Lembar Pengesahan.PDF 555.4Kb PDF View/Open
Abstrak.pdf 163.5Kb PDF View/Open
Kata Pengantar.pdf 242.4Kb PDF View/Open
Daftar Isi.pdf 114.5Kb PDF View/Open
Daftar Tabel.pdf 104.4Kb PDF View/Open
Daftar Gambar.pdf 100.5Kb PDF View/Open
Daftar Lampiran.pdf 100.0Kb PDF View/Open
Bab 1.pdf 245.2Kb PDF View/Open
Bab 2.pdf 376.4Kb PDF View/Open
Bab 3.pdf 517.6Kb PDF View/Open
Bab 4.pdf 449.7Kb PDF View/Open
Bab 5.pdf 104.7Kb PDF View/Open
Daftar Pustaka.pdf 166.9Kb PDF View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Show full item record