PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN KARANGSETRA WATERLAND BANDUNG

Widyatama Repository

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN KARANGSETRA WATERLAND BANDUNG

Show full item record

Title: PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN KARANGSETRA WATERLAND BANDUNG
Author: Fajar, Muhammad Rifki
Abstract: Karyawan yang berkualitas tidak akan terlepas dari gaya kepemimpinan. Setiap orang yang bekerja mengharapkan memperoleh kepuasan dari tempatnya bekerja. Maka hubungan yang akrab dan saling tolong menolong dengan rekan kerja serta penyelia adalah sangat penting dan memiliki hubungan kuat dengan kepuasan kerja dan tidak ada kaitannya dengan keadaan tempat kerja serta jenis pekerjaan. Berdasarkan uraian atas, maka penulis tertarik untuk melakukan penelitian dengan judul : “Pengaruh Gaya kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Perusahaan Karangsetra Waterland Bandung.” Penelitian ini ditujukan untuk mengetahui persepsi karyawan mengenai Gaya Kepemimpinan di Karangsetra Waterland Bandung, untuk mengetahui kepuasan kerja karyawan Karangsetra Waterland Bandung dan untuk mengetahui besarnya pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Karangsetra Waterland Bandung. Metode penelitian yang digunakan metode kausal. Persepsi karyawan mengenai Gaya Kepemimpinan di Karangsetra Waterland Bandung dapat dikatakan sangat baik, karena nilai dari rata-rata keseluruhan pernyataan sebesar 4,28 berada pada interval 4,20 – 5,00, kepuasan kerja karyawan Karangsetra Waterland Bandung dapat dikatakan puas, karena nilai dari rata-rata keseluruhan pernyataan adalah 3,93 berada pada interval 3,40 – 4,20. Gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan Karang Setra Waterland Bandung dengan kontribusi pengaruh yang diberikan sebesar 59,7%, sedangkan 40,3% sisanya merupakan besar kontribusi pengaruh yang diberikan oleh faktor lain yang tidak diteliti. Berdasarkan perhitungan statistik diatas, dapat dilihat ( thitung> ttabel ) atau 8,428 > 2,011, berarti Ho ditolak dan Ha diterima, artinya Terdapat pengaruh positif antara gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan, dengan demikian hipotesis yang diajukan, yaitu “Terdapat Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Karangsetra Waterland Bandung”. Dapat diterima.
URI: http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/123456789/7611
Date: 2016


Files in this item

Files Size Format View
Cover.pdf 65.88Kb PDF View/Open
Lembar Pengesahan.pdf 327.1Kb PDF View/Open
Abstrak.pdf 334.2Kb PDF View/Open
Kata Pengantar.pdf 143.8Kb PDF View/Open
Daftar Isi.pdf 186.1Kb PDF View/Open
Daftar Tabel.pdf 183.7Kb PDF View/Open
Daftar Gambar.pdf 101.3Kb PDF View/Open
Daftar Lampiran.pdf 24.26Kb PDF View/Open
Bab 1.pdf 353.7Kb PDF View/Open
Bab 2.pdf 248.4Kb PDF View/Open
Bab 3.pdf 403.3Kb PDF View/Open
Bab 4.pdf 641.5Kb PDF View/Open
Bab 5.pdf 28.89Kb PDF View/Open
Daftar Pustaka.pdf 186.3Kb PDF View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Show full item record