PENGARUH INSENTIF TERHADAP INTENSI TURNOVER PARA AGEN PT. AJ. MANULIFE FINANCIAL CABANG BANDUNG

Widyatama Repository

PENGARUH INSENTIF TERHADAP INTENSI TURNOVER PARA AGEN PT. AJ. MANULIFE FINANCIAL CABANG BANDUNG

Show full item record

Title: PENGARUH INSENTIF TERHADAP INTENSI TURNOVER PARA AGEN PT. AJ. MANULIFE FINANCIAL CABANG BANDUNG
Author: Mariam, Keithna
Abstract: Insentif diberikan kepada agen berdasarkan pencapaian standar kerja yang dicapai oleh agen yang merupakan pendapatan diluar gaji pokok agar agen termotivasi untuk bekerja dan untuk mempertahankan agen agar tidak memiliki keinginan untuk berpindah meninggalkan perusahaan untuk pekerjaan lain. Penelitian ini berjudul “Pengaruh Insentif Terhadap Intensi Turnover Para Agen PT. AJ. Manulife Financial Cabang Bandung” tujuan penelitian adalah untuk mengetahui bagaimana pemberian insentif di PT. AJ. Manulife Financial cabang Bandung, untuk mengetahui tanggapan agen mengenai insentif, untuk mengetahui tanggapan agen mengenai intensi turnover dan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh insentif terhadap intensi turnover di PT. AJ. Manulife Financial cabang Bandung dengan metode penelitian deskriptif analisis. Hasil penelitian menunjukan bahwa pemberian insentif di PT. AJ. Manulife Financial diberikan berupa bonus, komisi, proteksi seperti asuransi jiwa untuk agen dan keluarga agen, dana pensiun, dan penghargaan. Tanggapan agen mengenai insentif dikatakan tepat dengan nilai rata-rata sebesar 3,89 yang terdapat pada interval 3,40-4,19 artinya agen memberikan respon positif terhadap insentif yang diberikan PT. AJ. Manulife Financial. Tanggapan agen mengenai intensi turnover dikatakan tinggi dengan nilai rata-rata 3,85 yang berada pada interval 3,40-4,19 artinya agen memiliki intensi turnover yang tinggi untuk berpindah. Berdasarkan uji korelasi menunjukan hubungan yang sangat rendah antara insentif (variabel X) dengan intensi turnover (variabel Y), yaitu sebesar 0,163 yang termasuk pada interval 00,00-0,19. Hasil koefisien determinasi menunjukan bahwa insentif berpengaruh terhadap intensi turnover agen sebesar 2.65% dan sisanya 97.35% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti oleh penulis seperti pelatihan, kepemimpinan dan lain lain. Uji hipotesis menunjukan bahwa nilai 𝑡ℎ𝑖𝑡𝑢𝑛𝑔 2,128 > 𝑡𝑡𝑎𝑏𝑒𝑙 1,654 yang berarti Ho ditolak dan Ha diterima.
URI: http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/123456789/7594
Date: 2016


Files in this item

Files Size Format View
Cover.pdf 14.79Kb PDF View/Open
Lembar Pengesahan.pdf 101.7Kb PDF View/Open
Abstrak.pdf 411.2Kb PDF View/Open
Kata Pengantar.pdf 216.1Kb PDF View/Open
Daftar Isi.pdf 41.79Kb PDF View/Open
Daftar Tabel.pdf 35.53Kb PDF View/Open
Daftar Gambar.pdf 26.83Kb PDF View/Open
Daftar Lampiran.pdf 27.24Kb PDF View/Open
Bab 1.pdf 409.0Kb PDF View/Open
Bab 2.pdf 720.3Kb PDF View/Open
Bab 3.pdf 550.2Kb PDF View/Open
Bab 4.pdf 628.6Kb PDF View/Open
Bab 5.pdf 212.5Kb PDF View/Open
Daftar Pustaka.pdf 40.60Kb PDF View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Show full item record