ANALISIS MODEL GAYA KEPEMIMPINAN SERTA KORELASINYA DALAM PENINGKATAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN BADAN PEMBERDAYAAN PEREMPUAN PERLINDUNGAN ANAK DAN KELUARGA BERENCANA KABUPATEN BANDUNG BARAT

Widyatama Repository

ANALISIS MODEL GAYA KEPEMIMPINAN SERTA KORELASINYA DALAM PENINGKATAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN BADAN PEMBERDAYAAN PEREMPUAN PERLINDUNGAN ANAK DAN KELUARGA BERENCANA KABUPATEN BANDUNG BARAT

Show full item record

Title: ANALISIS MODEL GAYA KEPEMIMPINAN SERTA KORELASINYA DALAM PENINGKATAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN BADAN PEMBERDAYAAN PEREMPUAN PERLINDUNGAN ANAK DAN KELUARGA BERENCANA KABUPATEN BANDUNG BARAT
Author: Rahman, Hudiya
Abstract: Kepemimpinan adalah cara seorang pemimpin dalam mempengaruhi bawahannya, agar mau bekerjasama dan bekerja secara produktif untuk mencapai tujuan dari organisasi. Dalam penelitian ini penuilis mengambil judul “Analisis Gaya Kepemimpinan Serta Korelasinya Dalam Peningkatakn Motivasi Kerja Karyawan Badan Pemberdayaan Perempuan Perlindungan Anak Dan Keluarga Berencana”. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana gaya kepemimpinan yang diterapkan pada Badan Pemberdayaan Perempuan Perlindungan Anak Dan Keluarga Berencana, untuk mengetahui motivasi kerja, dan untuk mengetahui korelasi gaya kepemimpinan dalam peningkatan motivasi kerja. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode deskriptif dengan pengumpulan data melalui wawancara dengan beberapa karyawan, observasi, dan angket kuesioner dengan sampel sebanyak 73 responden. Hasil penelitian menunjukan bahwa gaya kepemimpinan yang diterapkan di lingkungan Badan Pemberdayaan Perempuan Perlindungan Anak dan Keluarga Berencana menggunakan gaya kepemimpinan Laissez-faire dan Motivasi Kerja karyawan pada Badan Pemberdayaan Perempuan Perlindungan Anak dan Keluarga Berencana hasilnya tinggi. Tingkat korelasi gaya kepemimpinan dalam peningkatan motivasi kerja karyawa menunjukan adanya hubungan yang kuat antara gaya kepemimpinan dengan motivasi kerja karyawan. Bedasarkan hasil uji hipotesis di peroleh bahwa, adanyanya hubungan kuat antara gaya kepemimpinan dalam penigkatan motivasi kerja karyawan. Maka hipotesis yang penulis ajukan dalam Bab II : “Apabila pemimpin menerapkan gaya kepemimpinan yang sesuai maka motivasi kerja karyawan akan meningkat”,maka hipotesis tersebut dapat diterima.
URI: http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/123456789/7582
Date: 2016


Files in this item

Files Size Format View
Cover.pdf 45.12Kb PDF View/Open
Lembar Pengesahan.pdf 706.3Kb PDF View/Open
Abstrak.pdf 174.0Kb PDF View/Open
Kata Pengantar.pdf 109.1Kb PDF View/Open
Daftar Isi.pdf 31.65Kb PDF View/Open
Daftar Tabel.pdf 26.96Kb PDF View/Open
Daftar Gambar.pdf 22.76Kb PDF View/Open
Daftar Lampiran.pdf 99.96Kb PDF View/Open
Bab 1.pdf 165.1Kb PDF View/Open
Bab 2.pdf 253.2Kb PDF View/Open
Bab 3.pdf 320.4Kb PDF View/Open
Bab 4.pdf 333.3Kb PDF View/Open
Bab 5.pdf 144.4Kb PDF View/Open
Daftar Pustaka.pdf 105.4Kb PDF View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Show full item record