PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA UNIT DIKLAT PT.PINDAD BANDUNG

Widyatama Repository

PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA UNIT DIKLAT PT.PINDAD BANDUNG

Show full item record

Title: PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA UNIT DIKLAT PT.PINDAD BANDUNG
Author: Pratama, Dani
Abstract: Perusahaan seringkali mengeluarkan biaya yang cukup besar akibat banyaknya kesalahan-kesalahan yang dibuat oleh karyawannya, oleh karena itu perusahaan melakukan kegiatan untuk meningkatkan kemampuan karyawannya dengan mengadakan Diklat guna mendapatkan kualitas terbaik dari karyawannya sebagai aset perusahaan. Menurut Hasibuan (2010), pengertian Manajemen sumber daya manusia adalah ilmu dan seni mengatur hubungan tenaga kerja agar efektif dan efisien membantu terwujudnya suatu tujuan. Menurut Veithzal Rivai dan Ella Jauvani (2011:825), Disiplin kerja adalah kesediaan seseorang menaati semua peraturan perusahaan dan norma-norma sosial yang berlaku. Disiplin kerja yang rendah mampu membuat pekerjaan menjadi tidak efektif. Siagian (2007:24), memberikan definisi efektivitas adalah pemanfaatan sumber daya, sarana dan prasarana untuk menghasilkan sejumlah jasa atau barang kegiatan yang dijalankannya. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dengan menggunakan data primer dengan teknik pengumpulan data melalui studi literatur, kuesioner dan wawancara. Dalam penelitian ini, sampel yang digunakan adalah 53 karyawan Unit Diklat PT.Pindad Badung. Berdasarkan hasil uji regresi sederhana dengan menggunakan signifikansi sebagai tolak ukur penerimaan serta penolakan hipotesis maka hasilnya adalah hipotesis Ho ditolak dan Ha diterima yang artinya disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap efektivitas kerja dan besarnya pengaruh disiplin kerja terhadap efektivitas kerja karyawan Unit Diklat PT.Pindad yaitu sebesar 50,2%, sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti sebesar 49,8%. Dalam penelitian masih terdapat beberapa hal yang harus diperhatikan oleh pimpinan perusahaan yaitu memastikan setiap karyawan memiliki tanggung jawab akan pekerjaannya dan ketidaksesuaian antara bakat dan ilmu pengetahuan yang mereka miliki dengan tugas yang harus dikerjakan sehingga membuat pekerjaan menjadi efektif.
URI: http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/123456789/7540
Date: 2016


Files in this item

Files Size Format View
Cover.pdf 214.3Kb PDF View/Open
Lembar Pengesahan.pdf 613.6Kb PDF View/Open
Abstrak.pdf 131.4Kb PDF View/Open
Kata Pengantar.pdf 228.2Kb PDF View/Open
Daftar Isi.pdf 93.16Kb PDF View/Open
Daftar Tabel.pdf 76.01Kb PDF View/Open
Daftar Gambar.pdf 61.38Kb PDF View/Open
Daftar Lampiran.pdf 104.8Kb PDF View/Open
Bab 1.pdf 164.7Kb PDF View/Open
Bab 2.pdf 179.0Kb PDF View/Open
Bab 3.pdf 700.6Kb PDF View/Open
Bab 4.pdf 579.5Kb PDF View/Open
Bab 5.pdf 75.79Kb PDF View/Open
Daftar Pustaka.pdf 91.94Kb PDF View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Show full item record