IDENTIFIKASI TIPE KEPEMIMPINAN SERTA DAMPAKNYA TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA PT POS INDONESIA (PERSERO) CILAKI BANDUNG

Widyatama Repository

IDENTIFIKASI TIPE KEPEMIMPINAN SERTA DAMPAKNYA TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA PT POS INDONESIA (PERSERO) CILAKI BANDUNG

Show full item record

Title: IDENTIFIKASI TIPE KEPEMIMPINAN SERTA DAMPAKNYA TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA PT POS INDONESIA (PERSERO) CILAKI BANDUNG
Author: Adi L., Citra Setya
Abstract: Kepemimpinan adalah cara seorang pemimpin dalam mempengaruhi perilaku bawahannya, agar mau bekerjasama dan bekerja secara produktif demi tercapainya tujuan organisasi. Dalam hubungan pimpinan dengan bawahannya, sejumlah karyawan berharap mendapatkan perlakuan pemimpin yang terbuka dan memberikan keleluasaan dalam bekerja, sedangkan yang lainnya berharap agar pimpinan lebih banyak melakukan pengarahan. Dalam penelitian ini penulis mengambil judul “Identifikasi Tipe Kepemimpinan Serta Dampaknya Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada PT Pos Indonesia (Persero) Cilaki Bandung”. Tujuan dari penelitian ini adalah Untuk mengetahui dan menganalisis tipe kepemimpinan yang dominan di PT Pos Indonesia (Persero) Cilaki Bandung dan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh tipe kepemimpinan terhadap motivasi kerja karyawan di PT Pos Indonesia (Persero) Cilaki Bandung. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode deskriptif analisis dengan pengumpulan data melalui wawancara, observasi dan kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tipe kepemimpinan yang dominan digunakan di PT. Pos Indonesia (Persero) Cilaki Bandung yaitu tipe kepemimpinan demokratis, hal ini berdasarkan nilai rata-rata jawaban tertinggi dari responden. Hubungan tipe kepemimpinan terhadap motivasi kerja karyawan di PT. Pos Indonesia (Persero) Cilaki Bandung berdasarkan hasil uji korelasi tipe kepemimpinan otokratis memiliki intepretasi sedang, tipe kepemimpinan demokratis memiliki intepretasi sangat kuat, dan tipe kepemimpinan laissez faire memiliki intepretasi kuat. Hal ini menunjukan adanya hubungan yang kuat antara tipe kepemimpinan terhadap motivasi kerja. Berdasarkan pengujian hipotesis, diketahui bahwa tipe kepemimpinan memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan di PT Pos Indonesia (persero) Cilaki Bandung, maka hipotesis yang penulis ajukan dalam bab 1, yaitu : “jika tipe kepemimpinan dilakukan dengan efektif maka motivasi kerja karyawan tinggi’, dapat diterima.
URI: http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/123456789/7539
Date: 2016


Files in this item

Files Size Format View
Cover.pdf 56.54Kb PDF View/Open
Lembar Pengesahan.pdf 933.3Kb PDF View/Open
Abstrak.pdf 148.2Kb PDF View/Open
Kata Pengantar.pdf 189.6Kb PDF View/Open
Daftar Isi.pdf 114.0Kb PDF View/Open
Daftar Tabel.pdf 105.4Kb PDF View/Open
Daftar Gambar.pdf 100.2Kb PDF View/Open
Bab 1.pdf 183.6Kb PDF View/Open
Bab 2.pdf 510.6Kb PDF View/Open
Bab 3.pdf 1.095Mb PDF View/Open
Bab 4.pdf 434.0Kb PDF View/Open
Bab 5.pdf 145.9Kb PDF View/Open
Daftar Pustaka.pdf 35.77Kb PDF View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Show full item record