PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA (Studi Kasus pada PT.X di Bandung)

Widyatama Repository

PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA (Studi Kasus pada PT.X di Bandung)

Show full item record

Title: PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA (Studi Kasus pada PT.X di Bandung)
Author: Parengkuan, Nancy Regina
Abstract: Produktivitas tenaga kerja tidak terlepas dari peranan perusahaan dalam memberikan kepuasan atas keinginan yang diharapkan dari karyawannya. Cara yang dilakukan perusahaan adalah dengan memberikan kompensasi. Kompensasi merupakan penghargaan atau imbalan, langsung atau tidak langsung, finansial atau nonfinansial, yang adil dan layak kepada karyawan, sebagai balasan atas kontribusi mereka terhadap pencapaian tujuan perusahaan . Penelitian ini berjudul Pengaruh Kompensasi Terhadap Tingkat Produktivitas Tenaga Kerja. Objek penelitiannya adalah sebuah perusahaan farmasi dengan metode penelitian deskripsi jenis studi kasus. Metode pengumpulan data dilakukan dengan observasi, wawancara dan studi pustaka. Berdasarkan hasil penelitian, kebijakan kompensasi yang dilaksanakan di PT. X dapat dibedakan menjadi 2 macam yaitu Direct Compensation dan Indirect. Sedangkan pengaruh kompensasi terhadap tingkat produktivitas tenaga kerja berdasarkan analisis regresi bahwa pada saat kompensasi sebesar 0%, maka produktivitas menurun sebesar -2,175%. Kemudian setiap terjadi perubahan kompensasi sebesar 1%, maka akan menyebabkan peningkatan produktivitas kerja sebesar 26,881%. Sedangkan analisis korelasi antara kompensasi dan tingkat produktivitas tenaga kerja berdasarkan hasil perhitungan nilai r adalah 0,59 yang berarti hubungan antara kompensasi dengan produktivitas tenaga kerja cukup kuat. Hasil perhitungan koefisien determinasi (kd) menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh terhadap produktivitas tenaga kerja sebesar 34,881% sedangkan sisanya 65,11% adalah karena faktor lain yang mempengaruhi produktivitas tenaga kerja. Berdasarkan hasil perhitungan statistik uji T yang dilakukan penulis dapat ditarik kesimpulan bahwa 1,03 < 1,886 yang berarti thitung < ttabel. Maka Ha ditolak dan Ho diterima. Dengan demikian hipotesis yang diajukan yaitu “kompensasi mempunyai pengaruh positif yang signifikan terhadap tingkat produktivitas tenaga kerja” ditolak.
URI: http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/123456789/7103
Date: 2008


Files in this item

Files Size Format View
Cover.pdf 139.8Kb PDF View/Open
Lembar Pengesahan.pdf 142.3Kb PDF View/Open
Abstrak.pdf 142.0Kb PDF View/Open
Kata Pengantar.pdf 124.4Kb PDF View/Open
Daftar Isi.pdf 181.7Kb PDF View/Open
Daftar Tabel.pdf 110.8Kb PDF View/Open
Daftar Gambar.pdf 111.2Kb PDF View/Open
Bab 1.pdf 198.9Kb PDF View/Open
Bab 2.pdf 266.2Kb PDF View/Open
Bab 3.pdf 315.7Kb PDF View/Open
Bab 4.pdf 337.2Kb PDF View/Open
Bab 5.pdf 149.5Kb PDF View/Open
Daftar Pustaka.pdf 112.0Kb PDF View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Show full item record