PENGARUH GENDER TERHADAP KEPUASAN KERJA AUDITOR ( Survei terhadap Beberapa Kantor Akuntan Publik di Bandung )

Widyatama Repository

PENGARUH GENDER TERHADAP KEPUASAN KERJA AUDITOR ( Survei terhadap Beberapa Kantor Akuntan Publik di Bandung )

Show full item record

Title: PENGARUH GENDER TERHADAP KEPUASAN KERJA AUDITOR ( Survei terhadap Beberapa Kantor Akuntan Publik di Bandung )
Author: Wulandani, Mina
Abstract: Selama kurun waktu 10 tahun terakhir ini kita menyaksikan peningkatan jumlah wanita yang memilih profesi sebagai akuntan publik. Tetapi jumlah wanita yang sukses dan menempati level partner sangat sedikit. Akuntan wanita dapat menjadi subjek bias negatif tempat kerja sebagai konsekuensi dari akuntan publik yang merupakan profesi pria. Pemahaman terhadap gender ini cukup penting dalam rangka menciptakan suasana kerja yang kondusif diantara auditor pria dan wanita, sehingga Kantor Akuntan Publik dapat berjalan secara efektif dan efisien dan dapat menumbuhkan motivasi sehingga kepuasan kerja auditor meningkat. Penelitian ini dilakukan terhadap auditor senior dan auditor junior yang bekerja pada Kantor Akuntan Publik di Bandung. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh dari gender terhadap kepuasan kerja auditor. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif kualitatif yaitu suatu prosedur penelitian yang menghasilkan data deskriptif berupa kata tertulis dari orang-orang dan perilaku yang dapat diamati dan didukung dengan menggunakan studi kepustakaan untuk menguji hipotesis yang ada menggunakan korelasi Rank Spearman dengan n = 40 dan tingkat signifikansi α = 0.05. Dari hasil analisis dan perhitungan korelasi diperoleh koefisien korelasi (r) sebesar 0.663. Hal ini menunjukan pengaruh yang kuat antara gender dan kepuasan kerja auditor. Angka positif menggambarkan pengaruh yang berbanding lurus artinya, semakin tinggi pemahaman auditor mengenai gender, maka semakin tinggi pula kepuasan kerja yang dirasakan oleh mereka. Koefisien determinasi sebesar 0.4396 memberikan pengertian bahwa besarnya persepsi gender yang dapat diterangkan oleh besarnya kepuasan kerja auditor adalah sebesar 43.96%, sedangkan sisanya sebesar 46.04% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak masuk dalam spesifikasi penelitian ini tetapi mempengaruhi kepuasan kerja auditor seperti komitmen organisasi, budaya organisasi, konflik organisasi dan lain sebagainya. Dari hasil analisis dan perhitungan korelasi tersebut diperoleh nilai hitung t lebih besar dari nilai tabel t yaitu 5.456 > 1.684, dengan ini terbukti bahwa gender berpengaruh terhadap kepuasan kerja auditor pada Kantor Akuntan Publik.
URI: http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/123456789/6997
Date: 2007


Files in this item

Files Size Format View
Cover.pdf 293.2Kb PDF View/Open
Lembar Pengesahan.pdf 126.2Kb PDF View/Open
Abstrak.pdf 127.9Kb PDF View/Open
Kata Pengantar.pdf 133.3Kb PDF View/Open
Daftar Isi.pdf 128.8Kb PDF View/Open
Daftar Lampiran.pdf 123.4Kb PDF View/Open
Bab 1.pdf 182.5Kb PDF View/Open
Bab 2.pdf 223.9Kb PDF View/Open
Bab 3.pdf 190.6Kb PDF View/Open
Bab 4.pdf 270.8Kb PDF View/Open
Bab 5.pdf 131.3Kb PDF View/Open
Daftar Pustaka.pdf 156.9Kb PDF View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Show full item record