ANALISA KEBUTUHAN PROGRAM PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN BERDASARKAN KOMPETENSI PADA TALENTS BANK BJB CABANG HASYIM ASHARI

Widyatama Repository

ANALISA KEBUTUHAN PROGRAM PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN BERDASARKAN KOMPETENSI PADA TALENTS BANK BJB CABANG HASYIM ASHARI

Show full item record

Title: ANALISA KEBUTUHAN PROGRAM PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN BERDASARKAN KOMPETENSI PADA TALENTS BANK BJB CABANG HASYIM ASHARI
Author: Yuthadiana, R. Vina
Abstract: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kebutuhan program pelatihan dan pengembangan karyawan dengan cara mengidentifikasi gap kompetensi yang terjadi pada talents di bank bjb Cabang Hasyim Ashari. Data penelitian ini diperoleh dari data primer dan sekunder menggunakan kuesioner, interview dan observasi. Temuan penelitian menunjukan perbedaan kompetensi superior dan average pada talents (karyawan) dengan job level first line managerial grade 6, 8 dan 11 baik manajer senior maupun junior serta penelitian kebutuhan program pelatihan dan pengembangan kompetensi yang dibutuhkan agar dapat menjalankan tugasnya dan berkinerja superior. Hipotesa H0 ditolak dengan hipotesis Ho: level kompetensi talents berkinerja superior sama dengan level kompetensi talents berkinerja average, dengan tingkat kepercayaan pengujian (a) = 0.05 ditolak. Kriteria penolakan Ho jika p-value lebih kecil atau sama dengan 0.05. Kompetensi dengan nilai p-value < 0.05 merupakan kompetensi pembeda dari talents berkinerja superior dengan yang berkinerja average. Hasil penelitian dapat diimplementasikan dalam strategi pengelolaan sumber daya manusia (Talent Management) yang terintegrasi di bank BJB mulai dari proses rekruitmen, penempatan, pelatihan dan pengembangan, perencanaan karir ii dengan membandingkan antara persyaratan level kompetensi pembeda pemangku jabatan dengan kompetensi individu. Dapat digunakan juga sebagai acuan atau gambaran umum dalam lebih memahami kondisi nyata di manajemen cabang serta sebagai dasar untuk penempatan karyawan dan kesempatan karir yang lebih efektif. Disarankan pihak management sumber daya manusia pusat agar memperhatikan pelatihan dan pengembangan yang sungguh-sungguh diperlukan guna menunjang karyawan-karyawan yang memiliki nilai kompetensi lebih sehingga dapat memberikan kontribusi positif bagi perusahaan.
URI: http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/123456789/6821
Date: 2015


Files in this item

Files Size Format View
Cover.pdf 15.56Kb PDF View/Open
Lembar Pengesahan - Pernyataan.pdf 327.9Kb PDF View/Open
Abstrak.pdf 178.4Kb PDF View/Open
Kata Pengantar.pdf 247.5Kb PDF View/Open
Daftar Isi.pdf 263.8Kb PDF View/Open
Daftar Tabel.pdf 175.1Kb PDF View/Open
Daftar Gambar.pdf 90.77Kb PDF View/Open
Bab 1.pdf 334.3Kb PDF View/Open
Bab 2.pdf 1.043Mb PDF View/Open
Bab 3.pdf 520.3Kb PDF View/Open
Bab 4.pdf 1008.Kb PDF View/Open
Bab 5.pdf 277.0Kb PDF View/Open
Daftar Pustaka.pdf 429.9Kb PDF View/Open

This item appears in the following Collection(s)

  • Management [126]
    Koleksi Digital Tesis Program MM

Show full item record