TINJAUAN PROSES REKRUTMEN CALON KARYAWAN PADA ANGGREK SHOPPING HOTEL

Widyatama Repository

TINJAUAN PROSES REKRUTMEN CALON KARYAWAN PADA ANGGREK SHOPPING HOTEL

Show full item record

Title: TINJAUAN PROSES REKRUTMEN CALON KARYAWAN PADA ANGGREK SHOPPING HOTEL
Author: Febria, Elga
Abstract: Sumber daya manusia adalah hal yang paling penting dalam suatu perusahaan, karena SDM inilah yang melaksanakan aktivitas-aktivitas perusahaan dan SDM lah yang menggerakan organisasi dalam perusahaan tersebut. Tanpa adanya SDM perusahaan tidak dapat berjalan dengan keinginan yang diharapkan.Salah satu kunci utama dalam menciptakan SDM yang profesional adalah terletak pada proses rekrutmen.Dalam organisasi atau perusahaan rekrutmen ini menjadi salah satu proses yang sangat penting dalam menentukan baik tidaknya pelamar yang akan melamar pada perusahaan.Rekrutmen itu sendiri dapat diartikansebagai serangkian kegiatan yang dimulai ketika sebuah perusahaan atau organisasi memerlukan tenaga kerja dan membuka lowongan sampai mendapatkan calon karyawan yang diinginkan sesuai dengan jabatan atau lowongan yang ada(sumber:Herman Sofyandi (2010:108).Karna hal tersebut sangat penting Anggrek Shopping Hotel yang bergerak dibidang jasa perhotelan melakukan perekrutan calon karyawannya sesuai dengan kebutuhan dan keahlian yang dimiliki agar mendapatkan karyawan yang profesional.Penelitian ini bersifat deskriftif yaitu menggambarkan realita yang ada tentang Anggrek Shopping Hotel.Sedangkan metode penelitian menggunakan pengumpulan data dengan cara observasi serta wawancara langsung pada salah satu pihak Anggrek Shopping Hotel (sumber: Sugiyono (2012:86).Tinjauan ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana proses pelaksanaan rekrutmen di Anggrek Shopping Hotel, mengetahui masalah apa saja yang sering terjadi pada saat proses rekrutmen serta untuk memberikan usulan alternatif penyelesaian masalah terhadap proses pelaksanaan rekrutmen karyawan di Anggrek Shopping Hotel.Proses perekrutan Anggrek Shopping Hotel diawali dengan membuka lowongan, input data lamaran, interview dengan manajer yang bersangkutan, interview dengan General Manajer, interview dengan HRD Regional, melakukan psikotest, dan menunggu hasil keputusan.Dalam proses perekrutan Anggrek Shopping Hotel menemukan hambatan yaitu, tidak terjadwalnya interview pelamar dengan HRD Regional, kurangnya informasi di media masa tentang adanya perekrutan, danbanyak pelamar yang tidak membawa kelengkapan dokumen yang harus dibawa pada saat menerima panggilan dari Anggrek Shopping Hotel.Hal tersebut menjadikan terhambatnya proses perekrutan karyawan.Saran untuk Anggrek Shopping Hotel sebaiknya pihak HRD Regional lebih memperhatikan pelamar yang akan melamar di Anggrek Shopping Hotel, memperluas pengumuman perekrutan dimedia contohnya internet atau job fair dan mengevaluasi setiap lamaran-lamaran yang masuk,karena jika tidak dapat menyulitkan pihak panitia sendiri dan dapat menghambat proses rekrutmen selanjutnya.
URI: http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/123456789/6633
Date: 2015


Files in this item

Files Size Format View
Cover.pdf 57.91Kb PDF View/Open
Lembar Pengesahan.pdf 558.4Kb PDF View/Open
Abstrak.pdf 110.6Kb PDF View/Open
Kata Pengantar.pdf 200.3Kb PDF View/Open
Daftar Isi.pdf 125.1Kb PDF View/Open
Daftar Tabel.pdf 100.6Kb PDF View/Open
Daftar Gambar.pdf 100.4Kb PDF View/Open
Daftar Lampiran.pdf 99.99Kb PDF View/Open
Bab 1.pdf 164.1Kb PDF View/Open
Bab 2.pdf 270.6Kb PDF View/Open
Bab 3.pdf 308.3Kb PDF View/Open
Bab 4.pdf 207.1Kb PDF View/Open
Bab 5.pdf 105.8Kb PDF View/Open
Daftar Pustaka.pdf 114.1Kb PDF View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Show full item record