HUBUNGAN ANTARA GAYA KEPEMIMPINAN DENGAN KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI PADA KOPERASI SERBA USAHA TANDANGSARI SUMEDANG

Widyatama Repository

HUBUNGAN ANTARA GAYA KEPEMIMPINAN DENGAN KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI PADA KOPERASI SERBA USAHA TANDANGSARI SUMEDANG

Show full item record

Title: HUBUNGAN ANTARA GAYA KEPEMIMPINAN DENGAN KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI PADA KOPERASI SERBA USAHA TANDANGSARI SUMEDANG
Author: Setiana, Yogi
Abstract: Penelitian dengan judul “Hubungan antara gaya kepemimpinan dengan kinerja karyawan melalui motivasi pada koperasi serba usaha tandangsari sumedang ” dilatarbelakangi dengan kinerja karyawan pada produksi susu perah periode 2011-2014 terus mengalami penurunan, sedangkan populasi sapi dan gaji karyawan tiap tahun cenderung naik, hal ini bertolak belakang dengan teori dari (Khairunisa dan Sugiharto 2013) yang menyatakan bahwa secara silmultan gaji berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Dari hasil analisis deskriptif Gaya kepemimpinan di KSU Tandangsari berada di interval baik dengan rata-rata penilaian 3,849,dengan penilaian tertinggi terdapat di indikator idealized influence (4,041), sedangkan terendah indikator individual consideration (3,631). Motivasi berada di interval baik dengan rata-rata penilaian 3,530 dengan penilaian tertinggi indikator need for affiliation (3,615) sedangkan indikator terendah need for acvhivement (3,497). Sedangkan Kinerja Karyawan berada di interval baik dengan rata-rata penilaian (3,804) dengan penilaian tertinggi indikator kuantitatif (3,850) dan terendah indikator kualitatif (3,758). Dari hasil perhitungan korelasi Rank Spearman Gaya kepemimpinan memiliki hubungan positif dengan motivasi didasari dari nilai Rs sebesar 0,805 dimana termasuk kedalam hubungan yang sangat kuat dengan signifikansi dibawah 0,05 yaitu 0,000. Motivasi memiliki hubungan positif dengan kinerja didasari dari nilai Rs sebesar 0,681 dimana termasuk kedalam hubungan yang kuat dengan signifikansi dibawah 0,05 yaitu 0,000. Gaya kepemimpinan memiliki hubungan positif dengan kinerja didasari dari nilai Rs sebesar 0,670 dimana termasuk kedalam hubungan yang kuat dengan signifikansi dibawah 0,05 yaitu 0,000. variabel motivasi tidak dapat menjadi mediasi antara gaya kepemimpinan dengan kinerja, hal tersebut didasari dari nilai Rs hubungan antara gaya kepemimpinan dengan kinerja secara langsung sebesar 0,670 lebih besar dibandingkan dengan nilai Rs hubungan antara gaya kepemimpinan yang dimediasi motivasi yaitu 0,548.
URI: http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/123456789/6432
Date: 2015


Files in this item

Files Size Format View
Cover.pdf 19.50Kb PDF View/Open
Lembar Pengesahan.pdf 1.063Mb PDF View/Open
Abstrak.pdf 37.07Kb PDF View/Open
Kata Pengantar.pdf 39.92Kb PDF View/Open
Daftar Isi.pdf 37.15Kb PDF View/Open
Daftar Tabel.pdf 103.9Kb PDF View/Open
Daftar Gambar.pdf 100.0Kb PDF View/Open
Daftar Lampiran.pdf 100.2Kb PDF View/Open
Bab 1.pdf 54.82Kb PDF View/Open
Bab 2.pdf 121.1Kb PDF View/Open
Bab 3.pdf 163.8Kb PDF View/Open
Bab 4.pdf 138.3Kb PDF View/Open
Bab 5.pdf 37.11Kb PDF View/Open
Daftar Pustaka.pdf 29.75Kb PDF View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Show full item record