PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PABRIK SAYA SUKA CAKE & PASTRY BANDUNG

Widyatama Repository

PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PABRIK SAYA SUKA CAKE & PASTRY BANDUNG

Show full item record

Title: PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PABRIK SAYA SUKA CAKE & PASTRY BANDUNG
Author: Endiadara, Putri
Abstract: Penelitian ini berjudul Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pabrik Saya Suka Cake & Pastry Bandung. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kompensasi terhadap motivasi kerja karyawan Pabrik Saya Suka Cake & Pastry Bandung. Menurut Sedarmayanti (2011:239) kompensasi adalah segala sesuatu yang diterima oleh karyawan sebagai balas jasa kerja mereka. Sedangkan menurut Rivai (2010:837) menyatakan motivasi adalah serangkaian sikap dan nilai-nilai yang mempengaruhi individu untuk mencapai hal yang spesifik sesuai dengan tujuan individu. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dan verifikatif. Menurut Nazir (2003:54) metode deskriptif adalah suatu metode dalam meneliti status sekelompok manusia, suatu objek, suatu set kondisi, suatu sistem pemikiran, ataupun suatu kelas peristiwa pada masa sekarang. Sedangkan menurut Marzuki (2002:7) metode verifikatif adalah menguji suatu pengetahuan. Penulis menyebarkan kuesioner kepada seluruh anggota populasi, yaitu 50 orang karyawan. Berdasarkan hasil penelitian tanggapan karyawan mengenai kompensasi karyawan Pabrik Saya Suka Cake & Pastry Bandung memiliki nilai rata-rata 4,07 (tinggi). Tanggapan karyawan mengenai motivasi kerja memiliki nilai rata-rata 3,81 (termotivasi). Dikatakan tinggi dan termotivasi karena nilai rata-rata setiap variable berada pada interval 3,40 – 4,19. Hasil penelitian kompensasi terhadap motivasi kerja karyawan menggunakan korelasi rank spearman, diperoleh nilai koefisien korelasi sebesar 0,581 yang menunjukkan hubungan antara kompensasi dengan motivasi kerja karyawan dikatakan kuat karena berada pada interval 0,60 – 0,799. Perhitungan koefisien determinasi, pengaruh kompensasi terhadap motivasi kerja karyawan diperoleh hasil sebesar 33,71% dan sisanya 66,29% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti oleh penulis dalam skripsi ini. Dari pengujian hipotesis (4,946 > 2,010), berarti ditolak dan diterima, artinya terdapat pengaruh positif antara kompensasi terhadap motivasi kerja karyawan Pabrik Saya Suka Cake & Pastry Bandung. Dari analisis yang dilakukan, maka hipotesis yang diajukan penulis yaitu :“ Bila kompensasi diberikan dengan tepat dan sesuai, maka hal ini akan berpengaruh positif terhadap motivasi kerja karyawan Pabrik Saya Suka Cake & Pastry Bandung”, dapat diterima.
URI: http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/123456789/6361
Date: 2015


Files in this item

Files Size Format View
Cover.pdf 18.68Kb PDF View/Open
Lembar Pengesahan.pdf 1.084Mb PDF View/Open
Abstrak.pdf 31.57Kb PDF View/Open
Kata Pengantar.pdf 26.27Kb PDF View/Open
Daftar Isi.pdf 29.17Kb PDF View/Open
Daftar Tabel.pdf 28.44Kb PDF View/Open
Daftar Gambar.pdf 23.41Kb PDF View/Open
Bab 1.pdf 57.69Kb PDF View/Open
Bab 2.pdf 129.3Kb PDF View/Open
Bab 3.pdf 275.6Kb PDF View/Open
Bab 4.pdf 236.6Kb PDF View/Open
Bab 5.pdf 46.78Kb PDF View/Open
Daftar Pustaka.pdf 28.03Kb PDF View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Show full item record