HUBUNGAN PENGAWASAN DAN MOTIVASI DENGAN KINERJA KARYAWAN DI BADAN DIKLAT DAERAH PROVINSI JAWA BARAT

Widyatama Repository

HUBUNGAN PENGAWASAN DAN MOTIVASI DENGAN KINERJA KARYAWAN DI BADAN DIKLAT DAERAH PROVINSI JAWA BARAT

Show full item record

Title: HUBUNGAN PENGAWASAN DAN MOTIVASI DENGAN KINERJA KARYAWAN DI BADAN DIKLAT DAERAH PROVINSI JAWA BARAT
Author: Ayu N., Novani
Abstract: Dalam penelitian ini penulis mengambil judul “Hubungan Pengawasan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Badan Diklat Provinsi Jawa Barat”. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar hubungan pengawasan dan motivasi yang diberikan dengan kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah metode verifikatif yaitu suatu metode yang melihat keadaan perusahaan secara sistematis, factual, dan akurat dengan cara mengumpulkan data dari perusahaan, menganalisanya dan akhirnya mengambil suatu kesimpulan hubungan antara pengawasan dan motivasi dengan kinerja karyawan Badan Diklat provinsi Jawa Barat. Di dalam penelitian ini, sampel yang ditetapkan adalah 32 responden yang menjadi karyawan di Badan Diklat Provinsi Jawa Barat yang dapat mewakili populasi. Tanggapan responden mengenai pengawasan dapat dikatakan sangat baik, hal ini dapat dilihat berdasarkan total jawaban yaitu pada nilai rata-rata 4.28 yang berada pada interval 4.20- 5.00 artinya pengawasan sudah sesuai. Tanggapan responden mengenai pemberian motivasi yang diberikan oleh perusahaan dapat dikatakan sangat baik, hal ini dapat dilihat berdasarkan total jawaban yaitu pada nilai rata-rata 4.4 yang berada pada interval 4.20-5.00 artinya pemberian motivasi sudah sesuai.Tanggapan responden mengenai kinerja karyawan dapat dikatakan sangat baik, hal ini dapat dilihat berdasarkan total jawaban yaitu pada nilai rata-rata 4.9 yang berada pada interval 4.20-5.00 artinya kinerja karyawan sudah sesuai. Terdapat hubungan antara pengawasan dengan kinerja yang dibuktikan hasil perhitungan koefisien korelasi berganda bahwa pengawasan terhadap kinerja, dengan nilai r =0.520 menunjukan hubungan yang sedang antara pengawasan dengan kinerja karyawan dimana hasilnya berada 0,40- 0,599 dan nilai signifikan 0.000. Untuk korelasi motivasi terhadap kinerja karyawan, dangan nilai r = 0.359 menunjukan bahwa hubungan motivasi dengan kinerja karyawan rendah karena hasilnya berada 0,20-0,399 dan nilai signifikan 0.078.
URI: http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/123456789/6349
Date: 2015


Files in this item

Files Size Format View
Cover.pdf 133.1Kb PDF View/Open
Lembar Pengesahan.pdf 762.7Kb PDF View/Open
Abstrak.pdf 37.47Kb PDF View/Open
Kata Pengantar.pdf 40.35Kb PDF View/Open
Daftar Isi.pdf 183.7Kb PDF View/Open
Daftar Tabel.pdf 97.26Kb PDF View/Open
Daftar Gambar.pdf 157.9Kb PDF View/Open
Daftar Lampiran.pdf 99.57Kb PDF View/Open
Bab 1.pdf 67.15Kb PDF View/Open
Bab 2.pdf 107.8Kb PDF View/Open
Bab 3.pdf 129.2Kb PDF View/Open
Bab 4.pdf 136.8Kb PDF View/Open
Bab 5.pdf 29.15Kb PDF View/Open
Daftar Pustaka.pdf 29.81Kb PDF View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Show full item record