PENGARUH DISIPLIN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK PUNDI INDONESIA, Tbk

Widyatama Repository

PENGARUH DISIPLIN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK PUNDI INDONESIA, Tbk

Show full item record

Title: PENGARUH DISIPLIN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK PUNDI INDONESIA, Tbk
Author: Zettira, Nicky
Abstract: Penelitian ini didasari oleh fenomena disiplin kerja yang menurun. Berdasarkan pemikiran tersebut, saya melakukan penelitian yang dituangkan dalam skripsi dengan judul “Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Bank Pundi Indonesia, Tbk”. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui penerapan disiplin kerja karyawan, motivasi kerja karyawan dan mengetahui besarnya pengaruhnya disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan di PT. Bank Pundi Indonesia, Tbk. Dalam penelitian ini metode yang digunakan adalah metode deskriptif, yakni sebuah metode dalam meneliti status kelompok manusia, suatu objek, suatu kondisi, suatu sistem pemikiran ataupun suatu kelas peristiwa pada masa sekarang. Dari hasil penelitian, hasil pengamatan responden maka disiplin kerja dapat dikatakan baik yang ditunjukan dari nilai rata-rata secara keseluruhan atas pernyataan responden terhadap disiplin kerja adalah sebesar 4,027, pernyataan responden terhadap motivasi dinilai baik oleh responden dengan rata-rata penilaian sebesar 3,950 dan pernyataan responden terhadap kinerja karyawan dikatakan tinggi, yang ditunjukan dari nilai rata-rata keseluruhan atas pernyataan responden terhadap kinerja adalah sebesar 4,101. Dari hasil penelitian yang dilakukan dapat dlihat dari analisis regresi Model Summary yang menunjukan bahwa variabel disiplin kerja dan motivasi memiliki pengaruh sebesar 0,739 terhadap kinerja karyawan, selanjutnya dengan R square ssebesar 0,547. Maka dapat disimpulkan bahwa variabel kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel disiplin kerja dan motivasi sebsar 54,7% sedangkan sisanya sebesar 45,3% dijelaskan oleh variabel yang tidak diteliti. Dari perhitungan analisis regresi Anova dapat disimpulkan bahwa nilai signifikan lebih kecil dari 0,5 yaitu 0,000. Maka dapat disimpulkan, bahwa kedua variabel independent dapat menjelaskan variasi variabel dependent, dan variabel disiplin kerja serta motivasi secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Dengan demikian hipotesis yang diajukan yaitu: “Disiplin kerja dan motivasi secara bersama-sama berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan”.
URI: http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/123456789/6348
Date: 2015


Files in this item

Files Size Format View
Cover.pdf 168.5Kb PDF View/Open
Lembar Pengesahan.pdf 1.094Mb PDF View/Open
Abstrak.pdf 167.9Kb PDF View/Open
Kata Pengantar.pdf 229.1Kb PDF View/Open
Daftar Isi.pdf 111.3Kb PDF View/Open
Daftar Tabel.pdf 103.7Kb PDF View/Open
Daftar Gambar.pdf 100.1Kb PDF View/Open
Daftar Lampiran.pdf 99.30Kb PDF View/Open
Bab 1.pdf 247.9Kb PDF View/Open
Bab 2.pdf 191.6Kb PDF View/Open
Bab 3.pdf 488.9Kb PDF View/Open
Bab 4.pdf 519.6Kb PDF View/Open
Bab 5.pdf 102.5Kb PDF View/Open
Daftar Pustaka.pdf 107.7Kb PDF View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Show full item record