PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK BJB SYARIAH CABANG BANDUNG

Widyatama Repository

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK BJB SYARIAH CABANG BANDUNG

Show full item record

Title: PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK BJB SYARIAH CABANG BANDUNG
Author: Lidiawati, Leni
Abstract: Budaya organisasi memiliki peranan penting dalam mencapai tujuan organisasi. Budaya organisasi penting dalam pencapaian suatu tujuan organisasi karena budaya organisasi merupakan suatu cara kerja yang bermutu dan didasari oleh nilai yang penuh makna, dan memberikan motivasi serta inspirasi untuk bekerja lebih baik.“Budaya Organisasi adalah sistem yang dipercayai dan nilai yang dikembangkan oleh organisasi dimana hal itu menuntun perilaku dari anggota organisasi itu sendiri” (Wood, Wallace, Schermeborn, Hunt, Osborn, 2001). Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana penerapan budaya organisasi dan bagaimana kinerja karyawan pada Bank BJB Syariah Cabang Bandung serta mengetahui bagaimana pengaruh penerapan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan Bank BJB Syariah Cabang Bandung. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode deskriptif dengan pengumpulan data melalui wawancara, observasi dan kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi (Variabel Independen) yang diterapkan pada Bank BJB Syariah Cabang Bandung dapat dikategorikan baik karena dilihat dari nilai rata-rata keseluruhan pernyataan adalah sebesar 4.16 yang berada pada interval 3.40 – 4.19. Sehubungan dengan kinerja karyawan (Variabel Dependen) pada Bank BJB Syariah Cabang Bandung tergolong tinggi karena nilai rata-rata dari keseluruhan pernyataan adalah 3.91 yang berada pada interval 3.40 – 4.19. Setelah data-data diolah dan dianalisis, maka pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada Bank BJB Syariah Cabang Bandung dikatakan sedang yang ditunjukkan melalui analisis korelasi Rank Spearman yaitu sebesar 0.560. Kontribusi variabel X terhadap Y dapat dihitung menggunakan rumus determinasi yang mana hasilnya menunjukkan sebesar 31.36%, ini menunjukkan besarnya pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, sedangkan sisanya 52.11% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diukur. Kemudian dari hasil uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel yaitu dengan nilai 4.166 > 0.320 yang berarti Ho ditolak dan Ha diterima. Dengan demikian hipotesis yang penulis ajukan, yaitu “Jika penerapan budaya organisasi berjalan dengan efektif maka, kinerja karyawan akan meningkat”, dapat diterima.
URI: http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/123456789/6326
Date: 2015


Files in this item

Files Size Format View
Cover.pdf 53.39Kb PDF View/Open
Lembar Pengesahan.pdf 2.065Mb PDF View/Open
Abstrak.pdf 154.2Kb PDF View/Open
Kata Pengantar.pdf 156.5Kb PDF View/Open
Daftar Isi.pdf 133.3Kb PDF View/Open
Daftar Tabel.pdf 133.1Kb PDF View/Open
Daftar Gambar.pdf 104.0Kb PDF View/Open
Daftar Lampiran.pdf 244.3Kb PDF View/Open
Bab 1.pdf 223.0Kb PDF View/Open
Bab 2.pdf 403Kb PDF View/Open
Bab 3.pdf 615.0Kb PDF View/Open
Bab 4.pdf 679.3Kb PDF View/Open
Bab 5.pdf 221.2Kb PDF View/Open
Daftar Pustaka.pdf 209.0Kb PDF View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Show full item record