PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CAFÉ NGOPI DOELOE CABANG SETIABUDHI BANDUNG
No Thumbnail Available
Date
2015
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Universitas Widyatama
Abstract
Skripsi ini dibuat dengan judul “Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Café Ngopi Doeloe Cabang Setiabudhi Bandung”. Adapun tujuan diadakannya penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh disiplin kerja yang dilakukan Pada Café Ngopi Doeloe cabang Setiabudhi Bandung terhadap kinerja karyawan. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini berupa penelitian kepustakaan dan penelitian lapangan yang mencakup penyebaran kuesioner dan wawancara. Responden yang ditetapkan adalah karyawan Café Ngopi Doeloe cabang Setiabudhi Bandung dengan jumlah populasi 30 responden. Teknik pengolahan data yang digunakan untuk mengetahui adanya hubungan antara kedua variabel adalah dengan menggunakan korelasi pearson. Koefisien determinasi digunakan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian yang didapatkan menunjukkan disiplin kerja dikatakan baik oleh karyawan karena rata-rata keseluruhan sebesar 3,43 yang berada pada interval 3,40-4,19. Kinerja karyawan dikatakan cukup baik karena nilai rata-rata keseluruhan sebesar 3,31 yang berada pada interval 2,60-3,39. Berdasarkan hasil perhitungan dengan menggunakan analisis korelasi pearson didapat angka koefisien korelasi sebesar 0,730. Besarnya pengaruh antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Café Ngopi Doeloe cabang Setiabudhi Bandung adalah sebesar 53,3% sedangkan sisanya sebesar 46,7% merupakan pengaruh faktor lain diluar disiplin kerja yang dilakukan oleh Café Ngopi Doeloe cabang Setiabudhi Bandung. Hasil pengujian menunjukan bahwa terdapat pengaruh signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Café Ngopi Doeloe Cabang Setiabudhi Bandung.
Description
Keywords
Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan, Work Discipline, Employee Performance