PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN (Studi pada PT. POS Indonesia (Persero) Jl.Cilaki No. 37 Bandung)

Widyatama Repository

PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN (Studi pada PT. POS Indonesia (Persero) Jl.Cilaki No. 37 Bandung)

Show full item record

Title: PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN (Studi pada PT. POS Indonesia (Persero) Jl.Cilaki No. 37 Bandung)
Author: Siahaan, Indah Melani
Abstract: Karyawan merupakan bagian terpenting bagi perusahaan,karena kayawanlah yang menggerakakan maju mundurnya suatu perusahaan. Perusahaan perlu mengelola sumber daya manusia dengan optimal, hal ini merupakan factor yang paling penting untuk mencapai tujuan. Perusahaan perlu menyadari pentingnya memotivasi karyawan aga meningkatkan kinerja karyawan di perusahaan agar bersedia bekerja dengan sungguh-sungguh, dengan cara memenuhi kebutuhan yang diprioritaskan dengan tepat, salah satu caranya dengan memberikan kompensasi dengan tepat. Pemberian Kompensasi yang tepat dapat memberi Motivasi kerja yang tinggi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada PT.Pos Indonesia (Persero) bandung.Dalam penyusunan skripsi ini, penulis menggunakan metode penelitian deskriptif dan verifikatif. Menurut Nazir (2003:54) mengemukakan bahwa metode deskriptif yaitu:“Suatu metode dalam meneliti status kelompok manusia, suatu kondisi, suatu sistem pemikiran ataupun suatu kelas peristiwa pada masa sekarang yang bertujuan untuk memberikan gambaran mengenai aspek-aspek yang sedang diteliti dan melakukan hubungan terhadap variabel yang diteliti.” Sedangkan metode verifikatif menurut Marzuki (2002:7), metode verifikatif adalah “menguji suatu pengetahuan”. Metode verifikatif bertujuan untuk melakukan pengujian hipotesis, pengaruh variabel X terhadap variabel Y. Hasil analisis stastistik Koefisien determinasinya (R Square) menunjukkan nilai sebesar 0,499 atau sebesar 49,9% artinya variabel motivasi dipengaruhi oleh variable kompensasi sebesar 44,9% dan sisanya 55,1% dipengaruhi faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kesimpulan dalam penelitian ini yaitu secara umum yaitu : (1). kompensasi yang diberikan PT.Pos Indonesia (Persero) Bandung dikaterogikan tepat karena rata-rata keseluruhan sebesar 3.56 berada di antara interval 3.41 – 4.2. (2).Motivasi Kerja karyawan dikategorikan tinggi karena rata-rata keseluruhan sebesar sebesar 3.61 berada di antara interval 3.41 – 4.2. (3).Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap Motivasi kerja karyawan dapat dilihat dari hasil hubungan antara variable kompensasi dengan variabel motivasi. Nilai uji t hitung variabel kompensasi sebesar 5,538 karena uji t hitung > t tabel atau 6.538>2,02 maka terdapat pengaruh antara variabel Kompensasi terhadap Motivasi. Nilai korelasi antara kompensasi dengan motivasi r = 0.706, ini berarti terdapat hubungan yang kuat. Saran dalam penelitian ini Perusahaan agar lebih meningkatkan dan mempertahankan pemberian kompensasi yang diberikan agar lebih meningkatkan Motivasi kerja dan menghasilkan kerja yang baik untuk PT.Pos Indonesia (Pesero) Bandung.
URI: http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/123456789/6312
Date: 2015


Files in this item

Files Size Format View
Cover.pdf 134.1Kb PDF View/Open
Lembar Pengesahan.pdf 1.065Mb PDF View/Open
Abstrak.pdf 126.0Kb PDF View/Open
Kata Pengantar.pdf 198.1Kb PDF View/Open
Daftar Isi.pdf 200.5Kb PDF View/Open
Daftar Tabel.pdf 36.73Kb PDF View/Open
Daftar Gambar.pdf 99.82Kb PDF View/Open
Daftar Lampiran.pdf 23.79Kb PDF View/Open
Bab 1.pdf 324.1Kb PDF View/Open
Bab 2.pdf 299.1Kb PDF View/Open
Bab 3.pdf 503.4Kb PDF View/Open
Bab 4.pdf 540.9Kb PDF View/Open
Bab 5.pdf 72.83Kb PDF View/Open
Daftar Pustaka.pdf 108.7Kb PDF View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Show full item record