PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. DUA TITIK ADVERTAMA BANDUNG

Widyatama Repository

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. DUA TITIK ADVERTAMA BANDUNG

Show full item record

Title: PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. DUA TITIK ADVERTAMA BANDUNG
Author: Siregar, Hengki Trisno
Abstract: Penulis melakukan penelitian yang berjudul Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Dua Titik Advertama. Penelitian ini bertujuan untuk mengumpulkan data dan informasi yang akan digunakan untuk menganalisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan. Peran aktif pemimpin dan model kepemimpinan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan merupakan hal penting. Karyawan mengharapkan dapat dipimpin oleh seorang pemimpin yang memiliki visi dengan tujuan yang jelas, memahami bagaimana untuk merealisasikan tujuan dan mampu mengarahkannya.Metode penelitian yang digunakan dalam penyusunan skripsi ini adalah metode deskriptif, menurut Etta dan Sopiah (2010:21) penelitian deskriptif adalah penelitian terhadap masalah-masalah berupa fakta-fakta saat ini dari suatu populasi yang meliputi kegiatan penilaian sikap atau pendapat terhadap individu, organisasi, keadaan ataupun prosedur. Sedangkan dalam pengujian hipotesis digunakan metode analisis berganda.Hasil analisis statistik Koefisien Determinasi (R square) sebesar 0,456. Dapat disimpulkan bahwa variabel kinerja dapat dijelaskan oleh variabel gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi sebesar 45,6% sedangkan sisanya sebesar 54,4% dijelaskan oleh variabel yang tidak diteliti. Terlihat pada tabel 4.16 nilai ≠ 0 yaitu 0,377 untuk pengaruh antara gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja. Selain itu nilai Thit= 4,667 Ttab=1,66, maka disimpulkan H1 yaitu “Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan di PT. Dua Titik Advertama.” Diterima. Terlihat pada tabel 4.17 nilai ≠ 0 yaitu 0,372 untuk pengaruh antara motivasi terhadap kinerja. Selain itu nilai Thit= 3,619 Ttab=1,66, maka disimpulkan H2 yaitu “Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara motivasi terhadap kinerja karyawan di PT. Dua Titik Advertama.” Diterima.Hasil analisis statistik menunjukkan terlihat bahwa nilai R sebesar 0,675 dan lebih besar dari 0. Serta pada tabel 4.19 terlihat nilai Fhit=44,052 Ftab=3,09, maka dapat disimpulkan H3 “Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi terhadap kinerja karyawan di PT. Dua Titik Advertama.” diterima.
URI: http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/123456789/6297
Date: 2015


Files in this item

Files Size Format View
Cover.pdf 10.40Kb PDF View/Open
Lembar Pengesahan.pdf 1.087Mb PDF View/Open
Abstrak.pdf 281.6Kb PDF View/Open
Kata Pengantar.pdf 163.2Kb PDF View/Open
Daftar Isi.pdf 179.2Kb PDF View/Open
Daftar Tabel.pdf 107.6Kb PDF View/Open
Daftar Gambar.pdf 99.73Kb PDF View/Open
Daftar Lampiran.pdf 100.1Kb PDF View/Open
Bab 1.pdf 55.47Kb PDF View/Open
Bab 2.pdf 108.0Kb PDF View/Open
Bab 3.pdf 99.65Kb PDF View/Open
Bab 4.pdf 184.3Kb PDF View/Open
Bab 5.pdf 46.72Kb PDF View/Open
Daftar Pustaka.pdf 28.87Kb PDF View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Show full item record