PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL TERHADAP STRES KERJA PEGAWAI DI DINAS SOSIAL TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KABUPATEN GARUT

Widyatama Repository

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL TERHADAP STRES KERJA PEGAWAI DI DINAS SOSIAL TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KABUPATEN GARUT

Show full item record

Title: PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL TERHADAP STRES KERJA PEGAWAI DI DINAS SOSIAL TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KABUPATEN GARUT
Author: Nurviarifani, Femy
Abstract: Skripsi ini dibuat dengan judul “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional Terhadap Stres kerja Pegawai Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Garut,. Adapun yang menjadi tujuan penulis mengadakan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Gaya kepemimpinan Transaksional yang dilakukan Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Garut terhadap Stres Kerja Pegawai.Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini berupa penelitian kepustakaan dan penelitian lapangan yang mencakup penyebaran kuesioner dan wawancara, responden yang ditetapkan adalah pegawai Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Garut dengan jumlah populasi 69 responden. Teknik pengolahan data yang digunakan untuk mengetahui ada tidaknya hubungan antara kedua variabel adalah dengan menggunakan koefisien korelasi rank spearman(rs). Koefisien determinasi digunakan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan terhadap stres kerja pegawai Hasil penelitian yang penulis dapat menunjukkan gaya kepemimpinan transaksional dirasakan baik oleh karyawan karena rata-rata keseluruhan sebesar 4,24 berada pada interval 4,20-5,00. Stres kerja dikatakan relatif rendah karena nilai rata-rata keseluruhan sebesar 1,71 berada pada interval 1,00-1,79 Berdasarkan hasil perhitungan dengan menggunakan analisis korelasi rank spearman didapat angka koefisien korelasi sebesar 0,343. Besarnya pengaruh antara Gaya kepemimpinan transaksional terhadap stres kerja pada Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Garut adalah sebesar 11,76 % sedangkan sisanya sebesar 88,24% merupakan faktor lain diluar Gaya kepemimpinan yang dilakukan oleh Dinas Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Garut Hasil pengujian menunjukan bahwa terdapat pengaruh signifikan antara gaya kepemimpinan transaksional dengan stres kerja pegawai pada Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Garut.
URI: http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/123456789/6286
Date: 2015


Files in this item

Files Size Format View
Cover.pdf 85.02Kb PDF View/Open
Lembar Pengesahan.pdf 1.132Mb PDF View/Open
Abstrak.pdf 182.7Kb PDF View/Open
Kata Pengantar.pdf 170.0Kb PDF View/Open
Daftar Isi.pdf 271.2Kb PDF View/Open
Daftar Tabel.pdf 195.3Kb PDF View/Open
Daftar Gambar.pdf 99.45Kb PDF View/Open
Daftar Lampiran.pdf 99.81Kb PDF View/Open
Bab 1.pdf 223.9Kb PDF View/Open
Bab 2.pdf 439.1Kb PDF View/Open
Bab 3.pdf 580.1Kb PDF View/Open
Bab 4.pdf 541.7Kb PDF View/Open
Bab 5.pdf 199.0Kb PDF View/Open
Daftar Pustaka.pdf 191.0Kb PDF View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Show full item record