PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN JOB INSECURITY TERHADAP INTENSI TURN OVER

Widyatama Repository

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN JOB INSECURITY TERHADAP INTENSI TURN OVER

Show full item record

Title: PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN JOB INSECURITY TERHADAP INTENSI TURN OVER
Author: Sa'adah
Abstract: Responden penelitian adalah dosen Universitas Widyatama, tujuan penelitian untuk menganalisis komitmen organisasi, job insecurity terhadap intensi turn over. Metode pengambilan data dengan cara survey, metode penentuan sampel dengan Simple Random Sampling (SRS). Skala liker digunakan untuk metode analisis data dengan interval 0,8. Pengujian dilakukan dengan analisis regresi berganda, serta melakukan uji validitas, uji reliabilitas dan uji assumsi klasik. Variabel penelitian XI dan X2 terhadap Y. Tanggapan responden untuk komitmen organisasi tinggi, untuk komitmen afektif, normatif dan continuance dengan skor tertinggi ada pada afektif. Job insecurity dan intensi turn over dosen juga tinggi
URI: http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/123456789/6211
Date: 2009-11


Files in this item

Files Size Format View
COVER.pdf 873.6Kb PDF View/Open
ABSTRAK.pdf 341.4Kb PDF View/Open
KATA PENGANTAR.pdf 249.7Kb PDF View/Open
DAFTAR ISI.pdf 185.7Kb PDF View/Open
BAB I PENDAHULUAN.pdf 4.251Mb PDF View/Open
DAFTAR PUSTAKA.pdf 768.1Kb PDF View/Open

This item appears in the following Collection(s)

  • WORKING PAPER [28]
    Penelitian Internal Dosen Universitas Widyatama

Show full item record