PERANAN ANGGARAN GAJI DAN UPAH SEBAGAI ALAT BANTU MANAJEMEN DALAM MENUNJANG EFEKTIVITAS PENGENDALIAN GAJI DAN UPAH ( Studi kasus pada CV Niagara Rattan Furniture )

Widyatama Repository

PERANAN ANGGARAN GAJI DAN UPAH SEBAGAI ALAT BANTU MANAJEMEN DALAM MENUNJANG EFEKTIVITAS PENGENDALIAN GAJI DAN UPAH ( Studi kasus pada CV Niagara Rattan Furniture )

Show full item record

Title: PERANAN ANGGARAN GAJI DAN UPAH SEBAGAI ALAT BANTU MANAJEMEN DALAM MENUNJANG EFEKTIVITAS PENGENDALIAN GAJI DAN UPAH ( Studi kasus pada CV Niagara Rattan Furniture )
Author: Indra, Lusi Rachmawati
Abstract: Masalah gaji dan upah merupakan hal yang kritis dan sensitive karena mencakup jumlah yang materiil. Gaji dan upah merupakan bentuk kompensasi yang dibayar oleh perusahaan kepada para pegawai atas jasa yang diberikan oleh para pegawai. Untuk menghindari terjadinya kecurangan dan manipulasi dalam pembayaran gaji dan upah kepada karyawan, diperlukan penyusunan dan penggunaan beserta pengendalian anggaran yang cukup baik. Dalam penulisan skripsi ini, penulis melakukan penelitian pada CV Niagara Rattan Furniture Cirebon yang bergerak dalam bidang industri kelas menengah yang bergerak di bidang meubeler rotan untuk tujuan ekspor. Adapun yang menjadi objek penelitiannya adalah peranan anggaran gaji dan upah sebagai alat bantu manajemen dalam menunjang efektivitas pengendalian gaji dan upah. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui kememadaian penyusunan dan penerapan anggaran gaji dan upah perusahaan, mengetahui efektivitas pengendalian gaji dan upah, serta mengetahui peranan anggaran gaji dan upah dalam menunjang efektivitas Pengendalian gaji dan upah pada CV Niagara Rattan. Metode penelitian yang digunakan penulis adalah metode penelitian deskriptif analitis dengan pendekatan studi kasus, untuk mengumpulkan data digunakan kuesioner, wawancara, dan observasi langsung. Sedangkan untuk menguji hipotesis digunakan metode analisis statistik. Dalam penelitian ini, diperoleh realisasi anggaran gaji sebesar 90,34% dari yang telah direncanakan dan dapat dikatakan efisien karena realisasi Rp 29.270.458,- tersebut lebih kecil dari yang direncanakan yaitu Rp 32.399.800,-. Hal ini masih dapat ditoleransi karena tidak melebihi batas toleransi penyimpangan anggaran yang ditetapkan sebesar 10%. Dari hasil pengujia hipotesis, hubungan variable independen dan dependen diperoleh nilai sebesar 65,68%. Jadi dapat dikatakan bahwa anggaran gaji dan upah cukup berperan dalam menunjang keefektifan pengendalian gaji dan upah pada CV Niagara Rattan Furniture Cirebon.
URI: http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/123456789/6173
Date: 2009


Files in this item

Files Size Format View
Cover.pdf 36.38Kb PDF View/Open
Lembar Pengesahan.pdf 33.94Kb PDF View/Open
Abstrak.pdf 28.21Kb PDF View/Open
Kata Pengantar.pdf 33.34Kb PDF View/Open
Daftar Isi.pdf 41.50Kb PDF View/Open
Daftar Tabel.pdf 28.74Kb PDF View/Open
Daftar Gambar.pdf 24.94Kb PDF View/Open
Daftar Lampiran.pdf 25.47Kb PDF View/Open
Bab 1.pdf 52.23Kb PDF View/Open
Bab 2.pdf 144.8Kb PDF View/Open
Bab 3.pdf 118.6Kb PDF View/Open
Bab 4.pdf 143.5Kb PDF View/Open
Bab 5.pdf 36.54Kb PDF View/Open
Daftar Pustaka.pdf 33.03Kb PDF View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Show full item record