PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PT BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK CABANG DAGO BANDUNG

Widyatama Repository

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PT BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK CABANG DAGO BANDUNG

Show full item record

Title: PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PT BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK CABANG DAGO BANDUNG
Author: Napitupulu, Yogie
Abstract: Kepemimpinan adalah cara seorang pemimpin dalam mempengaruhi perilaku bawahannya, agar mau bekerjasama dan bekerja secara produktif demi tercapainya tujuan dari organisasi. Dalam hubungan pimpinan dengan bawahannya, sejumlah karyawan berharap mendapatkan perlakuan pemimpin yang terbuka dan memberikan keleluasaan dalam bekerja, sedangkan yang lainnya berharap agar pimpinan lebih banyak melakukan pengarahan. Dalam kenyataannya, setiap karyawan tidak hanya dikuasai oleh motif-motif ekonomi saja. Upah dan gaji yang besar belum tentu dapat menjamin kepuasan dan mampu memotivasi kerja karyawan. Dalam penelitian ini penulis mengambil judul “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk cabang Dago Bandung”. Tujuan dari penelitian ini adalah Untuk mengetahui bagaimana gaya kepemimpinan diterapkan pada PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk cabang Dago Bandung, untuk mengetahui motivasi kerja karyawan pada PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk cabang Dago Bandung dan untuk mengetahui berapa kuat hubungan gaya kepemimpinan dengan motivasi kerja karyawan pada PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk cabang Dago Bandung. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode deskriftif dengan pengumpulan data melalui, wawancara, observasi dan kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Gaya kepemimpinan pada PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk cabang Dago Bandung dikatakan sesuai dengan nilai sebesar 3,83 pada interval 3,40-4,19. Nilai rata-rata jawaban tertinggi sebesar 3.98 yaitu kepemimpinan Laissez Faire. Motivasi kerja karyawan pada PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk cabang Dago Bandung dapat dikatakan tinggi, karena nilai rata-rata dari keseluruhan pernyataan adalah sebesar 4,02 yang berada pada interval 3,40-4,19. Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja karyawan pada PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk cabang Dago Bandung berdasarkan hasil uji korelasi adalah sebesar 0,771 hal ini menunjukkan adanya hubungan yang kuat antara gaya kepemimpinan dengan motivasi kerja. Besarnya pengaruh gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja adalah sebesar 59,44%, dan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain. Hasil uji hipotesis t hitung = 8,56> t tabel = 1,663 yang berarti Ho ditolak, ini menunjukan bahwa terdapat hubungan antara gaya kepemimpinan dengan motivasi kerja.
URI: http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/123456789/5783
Date: 2015


Files in this item

Files Size Format View
Cover.pdf 73.70Kb PDF View/Open
Lembar Pengesahan.pdf 113.9Kb PDF View/Open
Abstrak.pdf 147.4Kb PDF View/Open
Kata Pengantar.pdf 223.8Kb PDF View/Open
Daftar Isi.pdf 37.98Kb PDF View/Open
Daftar Tabel.pdf 114.3Kb PDF View/Open
Daftar Gambar.pdf 23.53Kb PDF View/Open
Daftar Lampiran.pdf 24.22Kb PDF View/Open
Bab 1.pdf 239.8Kb PDF View/Open
Bab 2.pdf 425.0Kb PDF View/Open
Bab 3.pdf 273.2Kb PDF View/Open
Bab 4.pdf 893.9Kb PDF View/Open
Bab 5.pdf 96.72Kb PDF View/Open
Daftar Pustaka.pdf 33.24Kb PDF View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Show full item record