PENGARUH SISTEM INFORMASI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA BAGIAN KEPEGAWAIAN PADA KESEKRETARIATAN DAERAH PEMERINTAHAN KOTA BANDUNG

Widyatama Repository

PENGARUH SISTEM INFORMASI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA BAGIAN KEPEGAWAIAN PADA KESEKRETARIATAN DAERAH PEMERINTAHAN KOTA BANDUNG

Show full item record

Title: PENGARUH SISTEM INFORMASI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA BAGIAN KEPEGAWAIAN PADA KESEKRETARIATAN DAERAH PEMERINTAHAN KOTA BANDUNG
Author: Kusmayadi, Sandhy Nurjabar
Abstract: Sistem Informasi Sumber Daya Manusia, merupakan salah satu faktor yang memegang peranan penting untuk sumber daya manusia yang berkualitas. Penerapan sistem informasi sumber daya manusia yang tepat, diharapkan akan menentukan keakuratan sumber data dan masukan yang diperlukan untuk mengetahui informasi yang dibutuhkan perusahaan atau instansi pemerintahan mengenai kinerja pegawai, sehingga dapat meningkatkan efektifitas dan efisiensi kerja bagi perusahaan maupun instansi pemerintah. Oleh karena itu masalah yang diteliti adalah ingin mengetahui sejauh mana penerapan sistem informasi sumber daya manusia pada Sekretariat Daerah Pemerintah Kota Bandung dan bagaimana tingkat kinerja bagian kepegawaiannya. Penelitian yang dilakukan pada Setda Pemkot Bandung menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan survey, menurut Nazir (2011:54) metode deskriptif adalah suatu metode dalam meneliti status kelompok manusia, suatu objek, suatu sistem pemikiran, ataupun suatu kelas peristiwa pada masa sekarang. Jenis dan sumber data yang digunakan yaitu data primer dan data sekunder. Untuk teknik pengumpulan data dilakukan secara penelitian lapangan dengan wawancara, kuesioner dan observasi sehingga diperoleh data-data yang diharapkan. Hasil dari penelitian mengenai penerapan Sistem Informasi Sumber Daya Manusia Pada Sekretariat Daerah Pemerintahan Kota Bandung diperoleh nilai rata-rata keseluruhan jawaban responden sebesar 3,55 yang termasuk kategori baik karena berdasarkan interval dari kriteria penilaian rata-rata dapat diinterpretasikan baik karena berada di interval 3,40 - 4,19. Tanggapan responden mengenai Kinerja Bagian Kepegawaian Pada Sekretariat Daerah Pemerintahan Kota Bandung diperoleh nilai rata-rata keseluruhan jawaban responden sebesar 3,82 yang termasuk kategori baik karena berdasarkan interval dari kriteria penilaian rata-rata dapat diinterpretasikan baik karena berada di interval 3,40 - 4,19. Kesimpulan penelitian ini adalah besarnya Pengaruh Sistem Informasi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Bagian Kepegawaian Pada Sekretariat Daerah Pemerintahan Kota Bandung sebesar 0,656. Artinya, adanya hubungan yang kuat antara sistem informasi SDM dengan kinerja pegawai. Pernyataan yang mendapatkan nilai terendah pada variabel sistem informasi SDM adalah mengenai pegawai cenderung menyembunyikan informasi yang buruk memiliki nilai sebesar 3,25,. Saran dari penelitian ini pada variabel sistem informasi SDM adalah Media informasi khususnya untuk sistem informasi SDM harus di sentralasikan hal ini berguna agar informasi dapat terkontribusi dengan luas. Selain itu Pernyataan yang mendapatkan nilai terendah pada variabel kinerja pegawai adalah mengenai para pegawai terkadang mengabaikan peraturan- peraturan yang Saya anggap tidak terlalu penting sebesar 3,55,. Saran dari penelitian ini pada variabel kinerja pegawai adalah Para pegawai harus lebih bekerja secara profesional dan menggunakan waktu sesuai dengan peraturan yang berlaku.
URI: http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/123456789/5758
Date: 2015


Files in this item

Files Size Format View
Cover.pdf 58.73Kb PDF View/Open
Lembar Pengesahan.pdf 392.5Kb PDF View/Open
Abstrak.pdf 110.7Kb PDF View/Open
Kata Pengantar.pdf 139.2Kb PDF View/Open
Daftar Isi.pdf 124.0Kb PDF View/Open
Daftar Tabel.pdf 110.7Kb PDF View/Open
Daftar Grafik.pdf 175.5Kb PDF View/Open
Daftar Gambar.pdf 100.9Kb PDF View/Open
Bab 1.pdf 196.6Kb PDF View/Open
Bab 2.pdf 345.5Kb PDF View/Open
Bab 3.pdf 413.4Kb PDF View/Open
Bab 4.pdf 530.5Kb PDF View/Open
Bab 5.pdf 147.8Kb PDF View/Open
Daftar Pustaka.pdf 33.14Kb PDF View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Show full item record