BUDAYA ORGANISASI DAN STRES KERJA DALAM MENENTUKAN INTENSITAS PERPUTARAN TENAGA KERJA PADA KARYAWAN BOBER CAFE BANDUNG

Widyatama Repository

BUDAYA ORGANISASI DAN STRES KERJA DALAM MENENTUKAN INTENSITAS PERPUTARAN TENAGA KERJA PADA KARYAWAN BOBER CAFE BANDUNG

Show full item record

Title: BUDAYA ORGANISASI DAN STRES KERJA DALAM MENENTUKAN INTENSITAS PERPUTARAN TENAGA KERJA PADA KARYAWAN BOBER CAFE BANDUNG
Author: Handaruan, Ridwan
Abstract: Intensitas perputaran tenaga kerja harus disikapi sebagai suatu fenomena dan perilaku manusia yang penting dalam kehidupan organisasi dari sudut pandang individu maupun sosial, mengingat bahwa tingkat keinginan berpindah karyawan tersebut akan mempunyai dampak yang cukup signifikan bagi perusahaan dan individu yang bersangkutan. Faktor-faktor yang mempengaruhi terjadinya intensitas perputaran tenaga kerja cukup kompleks dan saling berkait satu sama lain. Faktor-faktor tersebut antara lain adalah usia, lama kerja, stres kerja, tingkat pendidikan, keikatan terhadap organisasi, kepuasan kerja dan kebudayaan perusahaan. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mendapatkan hasil kajian mengenai budaya organisasi pada Bober Cafe Bandung, untuk mendapatkan hasil kajian mengenai stres kerja karyawan pada Bober Cafe Bandung, untuk mendapatkan hasil kajian mengenai intensitas perputaran tenaga kerja karyawan pada Bober Cafe Bandung, dan untuk mendapatkan hasil analisis mengenai pengaruh budaya organisasi dan stres kerja karyawan terhadap intensitas perputaran tenaga kerja pada Bober Cafe Bandung. Penelitian ini bersifat deskriptif-verifikatif yaitu penelitian yang menjelaskan hubungan kausal antara variabel penelitian dengan pengujian hipotesa. Uji instrumen data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, dan pengujian hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi karyawan Bober Cafe Bandung sudah berjalan dengan baik, tingkat stres kerja karyawan pada Bober Cafe Bandung cukup ringan dan intensitas perputaran tenaga kerja pada Bober Cafe Bandung karyawan memiliki niat untuk pindah. Besarnya pengaruh budaya organisasi dan stres kerja terhadap intensitas perputaran tenaga kerja pada Bober Cafe Bandung sebesar 40,7% dan sisanya 59,3% dipengaruhi oleh faktor lain di luar budaya organisasi dan stres kerja yang tidak diteliti. Berdasarkan uji hipotesis baik secara simultan maupun parsial budaya organisasi dan stres kerja akan mempengaruhi intensitas perputaran tenaga kerja pada Bober Cafe Bandung. Saran dari penelitian ini adalah Adanya transparansi program promosi jabatan sehingga dapat meningkatkan kepercayaan karyawan terhadap perusahaan. Transparansi akan berdampak kepada jenjang karir yang jelas bagi karyawan dan dapat memotivasi karyawan untuk meningkatkan kinerjanya.
URI: http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/123456789/5747
Date: 2015


Files in this item

Files Size Format View
Cover.pdf 117.0Kb PDF View/Open
Lembar Pengesahan.pdf 827.8Kb PDF View/Open
Abstrak.pdf 33Kb PDF View/Open
Kata Pengantar.pdf 161.6Kb PDF View/Open
Daftar Isi.pdf 113.4Kb PDF View/Open
Daftar Tabel.pdf 105.7Kb PDF View/Open
Daftar Gambar.pdf 99.89Kb PDF View/Open
Daftar Lampiran.pdf 101.1Kb PDF View/Open
Bab 1.pdf 195.1Kb PDF View/Open
Bab 2.pdf 359.9Kb PDF View/Open
Bab 3.pdf 280.7Kb PDF View/Open
Bab 4.pdf 483.5Kb PDF View/Open
Bab 5.pdf 110.1Kb PDF View/Open
Daftar Pustaka.pdf 104.5Kb PDF View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Show full item record