PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP TINGKAT MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA PAWON PITOE CAFE

Widyatama Repository

PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP TINGKAT MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA PAWON PITOE CAFE

Show full item record

Title: PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP TINGKAT MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA PAWON PITOE CAFE
Author: Septiana, Rakhadian
Abstract: Insentif diberikan kepada karyawan berdasarkan pencapaian standar kerja yang dicapai oleh karyawan yang merupakan pendapatan di luar gaji pokok, agar motivasi kerja karyawan meningkat maka insentif yang diterapkan di dalam perusahaan harus diberikan secara efektif. Penelitian berjudul Pengaruh Pemberian Insentif Terhadap Peningkatan Motivasi Kerja Karyawan Di Pawon Pitoe Cafe Bandung. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui insentif yang diberikan pada karyawan Pawon Pitoe Cafe, bagaimana motivasi kerja karyawan di Pawon Pitoe Cafe dan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh pemberian insentif terhadap motivasi kerja karyawan di Pawon Pitoe Cafe. Metode penelitian deskriptif analisis, dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara, observasi dan kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Insentif yang diberikan di Pawon Pitoe Cafe dapat dikatakan baik karena memiliki nilai 3,76 yang berada pada interval 3,40 – 4,19. Motivasi kerja karyawan pada Pawon Pitoe Cafe dapat dikatakan tinggi, hal ini karena memiliki nilai rata-rata 3,97 yang berada pada interval 3,40 – 4,19. Pemberian insentif berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan pada Pawon Pitoe Cafe Bandung, berdasarkan uji korelasi menunjukkan hubungan yang kuat antara variabel Insentif dengan motivasi kerja karyawan, yaitu sebesar 0,668 yang termasuk kategori 0,60 – 7,99. Hasil koefisien determinasi bahwa insentif berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan sebesar 44,62% dan sisanya 55,83% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti oleh penulis seperti pendidikan dan pelatihan, promosi jabatan dan lainnya. Sedangkan hasil uji hipotesis bahwa nilai t hitung 6,928 > t tabel 1,679 yang berarti Ho ditolak dan Hi diterima. Hal ini berarti jika pemberian insentif diberikan sesuai dengan kebutuhannya, maka motivasi kerja karyawan akan meningkat.
URI: http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/123456789/5745
Date: 2015


Files in this item

Files Size Format View
Cover.pdf 73.64Kb PDF View/Open
Lembar Pengesahan.pdf 148.8Kb PDF View/Open
Abstrak.pdf 29.61Kb PDF View/Open
Kata Pengantar.pdf 37.92Kb PDF View/Open
Daftar Isi.pdf 180.7Kb PDF View/Open
Daftar Tabel.pdf 106.9Kb PDF View/Open
Daftar Gambar.pdf 99.72Kb PDF View/Open
Bab 1.pdf 72.68Kb PDF View/Open
Bab 2.pdf 100.7Kb PDF View/Open
Bab 3.pdf 86.70Kb PDF View/Open
Bab 4.pdf 186.1Kb PDF View/Open
Bab 5.pdf 29.22Kb PDF View/Open
Daftar Pustaka.pdf 26.87Kb PDF View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Show full item record