PENGARUH KOMPENSASI DENGAN KONSEP 3P (PAY FOR POSITION, PAY FOR PERFORMANCE, PAY FOR COMPETENCE) TERHADAP KEPUASAAN KERJA KARYAWAN PADA CV EVYCALIX SPREADER

Widyatama Repository

PENGARUH KOMPENSASI DENGAN KONSEP 3P (PAY FOR POSITION, PAY FOR PERFORMANCE, PAY FOR COMPETENCE) TERHADAP KEPUASAAN KERJA KARYAWAN PADA CV EVYCALIX SPREADER

Show full item record

Title: PENGARUH KOMPENSASI DENGAN KONSEP 3P (PAY FOR POSITION, PAY FOR PERFORMANCE, PAY FOR COMPETENCE) TERHADAP KEPUASAAN KERJA KARYAWAN PADA CV EVYCALIX SPREADER
Author: Eddina, Nadia
Abstract: Perusahaan yang siap untuk berkompetisi harus memiliki manajemen yang efektif dalam meningkatkan kinerja karyawan. Kepuasan karyawan tergantung pada perbedaaan antara apa yang mereka harapkan dengan yang didapatkan. Kompensasi adalah salah satu indikator kepuasan karyawan. Dalam penelitian ini identifikasi masalahnya adalah; 1) Untuk mengetahui bagaimana penetapan Pay for Position, Pay for Performance, Pay for Competence pada CV Evycalix Spreader, 2) Untuk mengetahui tingkat kepuasan kerja karyawan CV Evycalix Spreader, 3) Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kompensasi dengan konsep 3P terhadap kepuasan kerja karyawan CV Evycalix Spreader. Penelitian ini menggunakan metode studi deskriptif, yaitu “Suatu metode dalam meneliti status kelompok manusia, suatu objek, suatu kondisi, suatu sistem pemikiran, ataupun suatu kelas peristiwa pada masa sekarang”.Sampel yang diambil sebanyak 50 responden dengan menggunakan teknik probability sampling melalui pendekatan simple random sampling dengan kriteria pengambilan sampel adalah karyawan CV Evycalix Spreader. Data yang digunakan adalah data primer dan sekunder. Pengujian kuesioner dilakukan dengan uji validitas dan uji reliabilitas menggunakan program SPSS 16. Serta analisis yang digunakan meliputi analisis nilai jenjang, dan analisis regresi berganda.Hasil analisis secara simultan berdasarkan analisis regresi berganda dapat diketahui bahwa kompensasi dengan konsep 3P berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan karena diperoleh nilai signifikansi F sebesar 0,000 < 0,05, yang berarti variabel bebas yaitu pay for position, pay for performance, dan pay for competence berpengaruh secara signifikan terhadap variabel terikat kepuasan kerja karyawan CV Evycalix Spreader. Dengan demikian hipotesis pertama diterima yaitu pay for position, pay for performance, dan pay for competence berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan CV Evycalix Spreader. Hasil analisis secara parsial berdasarkan analisis regresi berganda dapat diketahui bahwa variabel yang paling dominan pengaruhnya yaitu variable Pay for Position (X1) karena memiliki pengaruh terbesar yaitu 38,2 % terhadap kepuasan kerja karyawan dan taraf signifikansi yang diperoleh sebesar 0,001 < 0.05, hal Ini berarti variable pay for position berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan CV Evycalix Spreader.
URI: http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/123456789/5737
Date: 2015


Files in this item

Files Size Format View
Cover.pdf 20.56Kb PDF View/Open
Lembar Pengesahan.pdf 390.2Kb PDF View/Open
Abstrak.pdf 151.6Kb PDF View/Open
Kata Pengantar.pdf 184.6Kb PDF View/Open
Daftar Isi.pdf 198.9Kb PDF View/Open
Daftar Tabel.pdf 164.1Kb PDF View/Open
Daftar Gambar.pdf 150.1Kb PDF View/Open
Daftar Lampiran.pdf 101.3Kb PDF View/Open
Bab 1.pdf 190.3Kb PDF View/Open
Bab 2.pdf 218.7Kb PDF View/Open
Bab 3.pdf 332.0Kb PDF View/Open
Bab 4.pdf 596.7Kb PDF View/Open
Bab 5.pdf 113.9Kb PDF View/Open
Daftar Pustaka.pdf 30.71Kb PDF View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Show full item record