PERAN IMPLEMENTASI ENTERPRISE RESOURCE PLANNING (ERP) TERHADAP EFEKTIVITAS PENGENDALIAN INTERNAL PEMBAYARAN GAJI (Studi Kasus Pada PT.XXX di Jakarta)

Widyatama Repository

PERAN IMPLEMENTASI ENTERPRISE RESOURCE PLANNING (ERP) TERHADAP EFEKTIVITAS PENGENDALIAN INTERNAL PEMBAYARAN GAJI (Studi Kasus Pada PT.XXX di Jakarta)

Show full item record

Title: PERAN IMPLEMENTASI ENTERPRISE RESOURCE PLANNING (ERP) TERHADAP EFEKTIVITAS PENGENDALIAN INTERNAL PEMBAYARAN GAJI (Studi Kasus Pada PT.XXX di Jakarta)
Author: Kurniadi, Erwin
Abstract: Tujuan peneliti melakukan penelitian adalah untuk untuk mengetahui sistem ERP yang diimplementasikan pada PT.XXX dan untuk mengetahui peran implementasi sistem ERP terhadap efektivitas pengendalian internal pembayaran gaji. Dimana Implementasi Enterprise Resource Planning (ERP) sebagai variabel independen dan Efektivitas Pelaksanaan Pengendalian Internal Pembayaran Gaji sebagai variabel dependen. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif analitis. Dalam mengerjakan penelitian ini, penulis hanya melakukan penelitian pada satu perusahaan saja (studi kasus), tidak membandingkannya dengan perusahaan lain yang sejenis. Teknik pengumpulan data yang dilakukan antara lain penelitian lapangan sebagai data primer, dan penelitian kepustakaan sebagai data sekunder. Operasionalisasi variabel dalam menyusun skripsi antara lain Implementasi Sistem Enterprise Resource Planning (variabel X) dan Efektivitas Pelaksanaan Pengendalian Internal Pembayaran Gaji (variabel Y). Hipotesis yang akan diuji dalam penelitian ini berkaitan dengan ada atau tidak hubungan antara variabel X dan variabel Y. Analisis data dan pengujian instrumen menggunakan metode Champion. Bagian-bagian penting yang berkaitan dengan pembayaran gaji di PT.XXX adalah Fungsi Personalia (HRM), Fungsi Pencatat Waktu (eAttendance), Fungsi Pembuat Daftar Gaji (Payroll), Fungsi Akuntansi (Finance), dan Fungsi Keuangan (Cash Managemnt). HRM menangani uang kas dalam jumlah besar yang akan di distribusikan pada karyawan yang telah memberikan jasanya pada PT.XXX. Salah satu cara pengendalian yang dilakukan PT.XXX dalam mengelola penggajian adalah mengimplementasikan Enterprise Resource Planning (ERP) Oracle E-Business Suite Release 12.1.3. Ditunjang dengan infrastruktur yang memadai baik hardware, software, braindware dan implementasinya. Dari hasil analisis yang dilakukan penulis bahwa implementasi Enterprise Resource Planning (ERP) berperan terhadap pengendalian internal pembayaran gaji. Hal ini dapat dibuktikan dengan penggunaan sejumlah karyawan yang tidak banyak dalam menangani setiap fungsi penting perusahaan, penggunaan infrastruktur dan teknologi mutahir yang mampu menghubungkan kantor yang jaraknya berjauhan, serta memudahkan karyawan perusahaan dalam menyelesaikan pekerjaannya.
URI: http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/123456789/5232
Date: 2013


Files in this item

Files Size Format View
Cover.pdf 112.1Kb PDF View/Open
Lembar Pengesahan.pdf 143.7Kb PDF View/Open
Abstrak.pdf 103.3Kb PDF View/Open
Kata Pengantar.pdf 123.8Kb PDF View/Open
Daftar Isi.pdf 111.2Kb PDF View/Open
Daftar Tabel.pdf 83.21Kb PDF View/Open
Daftar Gambar.pdf 80.48Kb PDF View/Open
Daftar Lampiran.pdf 81.31Kb PDF View/Open
Bab 1.pdf 126.8Kb PDF View/Open
Bab 2.pdf 279.3Kb PDF View/Open
Bab 3.pdf 146.8Kb PDF View/Open
Bab 4.pdf 243.6Kb PDF View/Open
Bab 5.pdf 112.7Kb PDF View/Open
Daftar Pustaka.pdf 103.3Kb PDF View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Show full item record