PERAN IMPLEMENTASI ENTERPRISE RESOURCE PLANNING (ERP) TERHADAP EFEKTIVITAS PENGENDALIAN INTERNAL PEMBAYARAN GAJI (Studi Kasus Pada PT.XXX di Jakarta)
No Thumbnail Available
Date
2013
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Universitas Widyatama
Abstract
Tujuan peneliti melakukan penelitian adalah untuk untuk mengetahui sistem ERP
yang diimplementasikan pada PT.XXX dan untuk mengetahui peran implementasi sistem
ERP terhadap efektivitas pengendalian internal pembayaran gaji. Dimana Implementasi
Enterprise Resource Planning (ERP) sebagai variabel independen dan Efektivitas
Pelaksanaan Pengendalian Internal Pembayaran Gaji sebagai variabel dependen.
Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif
analitis. Dalam mengerjakan penelitian ini, penulis hanya melakukan penelitian pada satu
perusahaan saja (studi kasus), tidak membandingkannya dengan perusahaan lain yang
sejenis. Teknik pengumpulan data yang dilakukan antara lain penelitian lapangan sebagai
data primer, dan penelitian kepustakaan sebagai data sekunder. Operasionalisasi variabel
dalam menyusun skripsi antara lain Implementasi Sistem Enterprise Resource Planning
(variabel X) dan Efektivitas Pelaksanaan Pengendalian Internal Pembayaran Gaji (variabel
Y). Hipotesis yang akan diuji dalam penelitian ini berkaitan dengan ada atau tidak
hubungan antara variabel X dan variabel Y. Analisis data dan pengujian instrumen
menggunakan metode Champion.
Bagian-bagian penting yang berkaitan dengan pembayaran gaji di PT.XXX adalah
Fungsi Personalia (HRM), Fungsi Pencatat Waktu (eAttendance), Fungsi Pembuat Daftar
Gaji (Payroll), Fungsi Akuntansi (Finance), dan Fungsi Keuangan (Cash Managemnt).
HRM menangani uang kas dalam jumlah besar yang akan di distribusikan pada karyawan
yang telah memberikan jasanya pada PT.XXX. Salah satu cara pengendalian yang
dilakukan PT.XXX dalam mengelola penggajian adalah mengimplementasikan Enterprise
Resource Planning (ERP) Oracle E-Business Suite Release 12.1.3. Ditunjang dengan
infrastruktur yang memadai baik hardware, software, braindware dan implementasinya.
Dari hasil analisis yang dilakukan penulis bahwa implementasi Enterprise Resource
Planning (ERP) berperan terhadap pengendalian internal pembayaran gaji. Hal ini dapat
dibuktikan dengan penggunaan sejumlah karyawan yang tidak banyak dalam menangani
setiap fungsi penting perusahaan, penggunaan infrastruktur dan teknologi mutahir yang
mampu menghubungkan kantor yang jaraknya berjauhan, serta memudahkan karyawan
perusahaan dalam menyelesaikan pekerjaannya.
Description
Keywords
Enterprise Resource Planning (ERP)