PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BADAN PENYELENGGARA JAMINAN SOSIAL (BPJS) KESEHATAN REGIONAL V BANDUNG

Widyatama Repository

PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BADAN PENYELENGGARA JAMINAN SOSIAL (BPJS) KESEHATAN REGIONAL V BANDUNG

Show full item record

Title: PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BADAN PENYELENGGARA JAMINAN SOSIAL (BPJS) KESEHATAN REGIONAL V BANDUNG
Author: Lestari, Dewi
Abstract: Karyawan yang dimiliki perusahaan tersebut memiliki tingkat motivasi dan disiplin kerja yang rendah maka ini akan menjadi masalah bagi perusahaan, karena dengan rendahnya motivasi dan disiplin kerja akan berakibat negatif kepada perilaku karyawan seperti kinerja tidak efektif dan efisien, tingkat absensi yang tinggi, tanggung jawab pribadi yang rendah dan sebagainya. Hal tersebut akan berpengaruh buruk terhadap kinerja perusahaan karena akan menyebabkan tidak tercapainya tingkat produktivitas. Atas dasar fenomena tersebut yang telah diungkapkan diatas, dimana Badan Penyelenggara Jaminan Sosisal (BPJS) Kesehatan Regional V Bandung harus meningkatkan motivasi dan disiplin kerja agar meningkatkan kinerja karyawan sehingga dapat memepertahankan kelangsungan kegiatan perusahaan agar tetap lancar dan dapat meningkatkan daya saing. Oleh karena itu penulis tertarik untuk meneliti lebih lanjut mengenai “PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BADAN PENYELENGGARA JAMINAN SOSIAL (BPJS) KESEHATAN REGIONAL V BANDUNG”. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan disiplin terhadap kinerja karyawan BPJS Kesehatan Regional V Bandung. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif. Alasan menggunakan metode ini adalah untuk mendeskripsikan atau menggambarkan keadaan perusahaan secara sistematik, faktual, akurat dan kredibel mengenai objek penelitian. Untuk mengukur dan menganalisis pengaruh antara kedua variabel, penulis menyebarkan pada 30 responden karyawan BPJS Kesehatan Regional V Bandung. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : (1) terdapat hubungan positif motivasi dengan kinerja karyawan, dibuktikan rhitung (6,081) yang lebih besar dari pada rtabel (2,052). (2) terdapat hubungan positif disiplin terhadap kinerja karyawan, dibuktikan rhitung (8,661) lebih besar dari rtabel (2,052). (3) terdapat hubungan yang positif antara motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, dibuktikan Fhitung sebesar 87,232 lebih besar dari Ftabel dengan df 2:29 sebesar 3,350. Sumbangan relative yang diberikan masing-masing variabel bebas adalah Motivasi 56,9% dan Disiplin 72,8%. Saran yang dikemukakan oleh penulis dapat dijadikan sebagai bahan pertimbangan perusahaan antara lain perusahaan lebih memperhatikan karyawannya dengan memberikan penghargaan tidak hanya memprioritaskan dari segi pendidikan saja, namun dilihat dari prestasi kerja dan masa kerja. BPJS Kesehatan Regional V Bandung harus lebih disiplin dalam ketepatan waktu hadir terlepas dari tugas kedinasan atau alasan lainnya., serta karyawan harus lebih aktif dalam memberikan sebuah gagasan atau ide agar lebih banyak orang untuk mendapatkan akses layanan kesehatan yang lebih baik seperti sosialisasi diberbagai daerah terpencil.
URI: http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/123456789/4954
Date: 2014


Files in this item

Files Size Format View
Cover.pdf 53.92Kb PDF View/Open
Lembar Pengesahan.pdf 486.0Kb PDF View/Open
Abstrak.pdf 150.1Kb PDF View/Open
Kata Pengantar.pdf 148.4Kb PDF View/Open
Daftar Isi.pdf 87.60Kb PDF View/Open
Daftar Lampiran.pdf 23.78Kb PDF View/Open
Daftar Gambar.pdf 31.73Kb PDF View/Open
Daftar Tabel.pdf 39.41Kb PDF View/Open
Bab 1.pdf 176.9Kb PDF View/Open
Bab 2.pdf 321.5Kb PDF View/Open
Bab 3.pdf 350.2Kb PDF View/Open
Bab 4.pdf 622.9Kb PDF View/Open
Bab 5.pdf 180.2Kb PDF View/Open
Daftar Pustaka.pdf 155.6Kb PDF View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Show full item record