PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAPA KAMBING SOON CAFÉ BANDUNG

Widyatama Repository

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAPA KAMBING SOON CAFÉ BANDUNG

Show full item record

Title: PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAPA KAMBING SOON CAFÉ BANDUNG
Author: Widiarto, Wanda
Abstract: Objek penelitian dalam penyusunan laporan penelitian ini adalah Kambing SOON Café yang berlokasi di Bandung tepatnya di jalan Ir H Juanda no 420.Penulis hanya melakukan penelitian di satu tempat saja dikarenakan adanya keterbatasan waktu, biaya, dan tenaga. Dalam penelitian ini yang menjadi bahan untuk diteliti adalah faktor gaya kepemimpinan yang diterapkan dalam hubungannya dengan kinerja karyawan pada Kambing SOON Café Bandung. Dalam penerapan gaya kepemimpinan di Kambing SOON Café, penulis dapat menyimpulkan bahwa penerapan gaya kepemimpinan tergolong cukup baik, hal tersebut didukung dengan data-data hasil penelitian yang telah dianalisa dan memiliki nilai sebesar 2,90, dan gaya kepemimpinan yang digunankan di Kambing SOON Café adalah penggabungan antara Gaya kepemimpinan otoriter dan demokratis. Setelah mendapatkan data-data dalam penelitian yang penulis lakukan, maka bisa dikatakan kinerja karyawan pada Kambing SOON Café tergolong cukup baik. Hal tersebut didukung oleh hasil kuesioner mengenai kinerja karyawan yang telah diolah dan dianalisis dan memiliki nilai sebesar 3,19. Melalui perhitungan koefisien determinasi diperoleh besarnya pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dinyatakan kuat karna memiliki nilai sebesar 69,56% namun terdapat variabel lain yang tidak diukur pada penelitian ini, dan dapat dilakukan oleh peneliti yang lainnya seperti pemberian kompensasi dan promosi jabatan. Saran pada penelitian ini adalah pemimpin sebaiknya tetap melakukan pemeliharan diri agar tidak terjadi penurunan kualitas dalam gaya kepemimpinan, dan akan lebih baik lagi jika pemimpin melakukan evaluasi agar gaya kepemimpinan yang diterapkan menjadi jauh lebih baik lagi. Serta kinerja karyawan di Kambing SOON Café memiliki nilai cukup baik, hal tersebut sebaiknya lebih ditingkatkan lagi mengingat masih banyak tujuan perusahaan yang belum terwujud, dengan peningkatan kinerja karyawan diharapkan pencapaian perusahaan akan lebih baik lagi. Untuk meningkatkan kinerja karyawan. Untuk itu perusahaan harus terus mempertahankan bahkan meningkatkan kualitas dalam cara memimpinnya.
URI: http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/123456789/4681
Date: 2014


Files in this item

Files Size Format View
Cover.pdf 11.58Kb PDF View/Open
Lembar Pengesahan.pdf 576.0Kb PDF View/Open
Abstrak.pdf 30.43Kb PDF View/Open
Kata Pengantar.pdf 25.93Kb PDF View/Open
Daftar Isi.pdf 38.49Kb PDF View/Open
Daftar Tabel.pdf 33.95Kb PDF View/Open
Daftar Gambar.pdf 30.52Kb PDF View/Open
Daftar Lampiran.pdf 30.45Kb PDF View/Open
Bab 1.pdf 61.38Kb PDF View/Open
Bab 2.pdf 89.70Kb PDF View/Open
Bab 3.pdf 87.83Kb PDF View/Open
Bab 4.pdf 179.4Kb PDF View/Open
Bab 5.pdf 36.11Kb PDF View/Open
Daftar Pustaka.pdf 30.30Kb PDF View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Show full item record