PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP LOYALITAS KERJA KARYAWAN PADA BOBER CAFÉ BANDUNG

Widyatama Repository

PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP LOYALITAS KERJA KARYAWAN PADA BOBER CAFÉ BANDUNG

Show full item record

Title: PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP LOYALITAS KERJA KARYAWAN PADA BOBER CAFÉ BANDUNG
Author: Dermawan, Teguh
Abstract: Berbisnis dibidang kuliner yang sangat pesat dan beragam dengan pertumbuhan cafécafé atau restoran begitu cepat karena didorong dengan persaingan yang bersifat hypercompetition yang membuat para pelaku bisnis di bidang ini harus memiliki berbagai inovasi terhadap usahanya. Salah satunya yaitu Bober Café Bandung, untuk memenuhi kebutuhan konsumen maka Bober Café harus dapat membuat produk yang baik serta berkualitas, dan agar hal tersebut dapat tercipta tentunya Bober Cafe harus benar-benar memperhatikan tenaga kerjanya. Menyadari pentingnya sumber daya manusia bagi kelangsungan hidup dan kemajuan perusahaan, maka Bober Cafe harus memberikan perhatian yang khusus pada faktor produksi ini dan sudah sewajarnya pemilik perusahaan memandang manusia lebih dari sekedar asset perusahaan tetapi juga memandang sebagai mitra dalam berusaha. Penelitian ini berjudul Pengaruh Pemberian Kompensasi Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan Pada Bober Café Bandung. Tujuan penelitian ini adalah Untuk mengetahui pelaksanaan pemberian kompensasi di Bober Café Bandung, untuk mengetahui tingkat loyalitas kerja karyawan dan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh pemberian kompensasi terhadap loyalitas kerja karyawan di Bober Café Bandung. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan data primer yang diperoleh dari objek yang diteliti, yaitu dengan cara wawancara, kuisioner, dan observasi serta menggunakan data sekunder yang diperoleh dari studi kepustakaan atau sumber-sumber lain yang berhubungan dengan topik yang dibahas. Dan hasil penelitian menunjukan bahwa kompensasi yang diberikan Bober Café menurut karyawan sudah baik dan tingkat loyalitas kerja para karyawan Bober Café sudah tinggi. Berdasarkan hasil uji korelasi menunjukan hubungan yang kuat yaitu 0,732 serta hasil dari uji determinasi sebesar 53,58% yang berarti kompensasi berpengaruh terhadap loyalitas sebesar 53,58% sedangkan sisanya 46,42% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Dan hasil dari uji hipotesis menunjukan t hitung8,815> t tabel 1,672 sehingga terdapat hubungan positif antara kedua variabel.
URI: http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/123456789/4670
Date: 2014


Files in this item

Files Size Format View
Cover.pdf 18.19Kb PDF View/Open
Lembar Pengesahan.pdf 464.8Kb PDF View/Open
Abstrak.pdf 33.36Kb PDF View/Open
Kata Pengantar.pdf 49.83Kb PDF View/Open
Daftar Isi.pdf 43.26Kb PDF View/Open
Daftar Tabel.pdf 36.42Kb PDF View/Open
Daftar Gambar.pdf 30.55Kb PDF View/Open
Daftar Lampiran.pdf 30.65Kb PDF View/Open
Bab 1.pdf 68.16Kb PDF View/Open
Bab 2.pdf 73.55Kb PDF View/Open
Bab 3.pdf 146.0Kb PDF View/Open
Bab 4.pdf 212.6Kb PDF View/Open
Bab 5.pdf 43.30Kb PDF View/Open
Daftar Pustaka.pdf 26.10Kb PDF View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Show full item record