PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. INTI (PERSERO) KOTA BANDUNG

Widyatama Repository

PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. INTI (PERSERO) KOTA BANDUNG

Show full item record

Title: PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. INTI (PERSERO) KOTA BANDUNG
Author: Ramadhan, Rizky
Abstract: Karyawan yang mempunyai motivasi tinggi akan menunjukkan suatu sikap, keinginan, dan kesanggupan yang diwujdukan dalam tindakan untuk mencapai suatu prestasi dalam bekerja, yang sesuai dengan harapan perusahaan. Penelitian berjudul Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Penelitian dilakukan pada pada PT INTI (Persero). Tujuan penelitian untuk mengetahui motivasi karyawan, mengetahui Prestasi kerja karyawan dan seberapa besar pengaruh motivasi kerja terhadap prestasi kerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui studi kepustakaan dan penyebaran kuesioner. Hasil penelitian bahwa menunjukkan motivasi kerja karyawan pada PT INTI (Persero) dinilai tinggi, memiliki nilai rata-rata sebesar 3,88 yang termasuk kategori tinggi karena pada interval 3,40- 4,19. Akan tetapi masih terdapat elemen-elemen yang perlu diperhatikan dan ditindaklanjuti karena memiliki nilai di bawah rata-rata seperti meminta pertolongan kepada teman kerja dan bangga dengan pujian dari atasan. Prestasi kerja karyawan PT INTI (Persero) dapat dikatakan baik, memiliki nilai sebesar 3,77 yang termasuk kategori baik karena pada interval 3,40-4,19. Akan tetapi masih terdapat elemen-elemen yang perlu diperhatikan dan ditindaklanjuti seperti bertindak tegas kepada karyawan yang tidak mengikuti aturan, melanggar aturan dan mengesampingkan perbedaan antar setiap karyawan. Pengaruh motivasi kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada PT INTI (Persero) berdasarkan hasil analisis korelasi menunjukkan hubungan yang kuat senilai 0.620 dan berpengaruh sebesar 38,40%, artinya motivasi mempengaruhi prestasi kerja karyawan sebesar 38,40%, sisanya sebesar 61,56% dipengaruhi oleh variabel lainya. Sedangkan hasil uji hipotesis menunjukkan nilai nilai hitung t lebih besar dari tabel t (8,51>1,658), maka Ho ditolak dan Ha diterima, artinya motivasi kerja berpengaruh positif terhadap prestasi kerja karyawan.
URI: http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/123456789/4660
Date: 2014


Files in this item

Files Size Format View
Cover.pdf 14.94Kb PDF View/Open
Lembar Pengesahan.pdf 283.5Kb PDF View/Open
Abstrak.pdf 31.07Kb PDF View/Open
Kata Pengantar.pdf 30.37Kb PDF View/Open
Daftar Isi.pdf 30.42Kb PDF View/Open
Daftar Tabel.pdf 26.04Kb PDF View/Open
Daftar Gambar.pdf 22.96Kb PDF View/Open
Daftar Lampiran.pdf 23.08Kb PDF View/Open
Bab 1.pdf 65.25Kb PDF View/Open
Bab 2.pdf 73.88Kb PDF View/Open
Bab 3.pdf 158.9Kb PDF View/Open
Bab 4.pdf 201.2Kb PDF View/Open
Bab 5.pdf 34.72Kb PDF View/Open
Daftar Pustaka.pdf 27.98Kb PDF View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Show full item record