PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF, KEADILAN PROSEDURAL, DAN KEADILAN INTERAKSIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada PT Chevron Pasific Indonesia di Rumbai Riau)

Widyatama Repository

PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF, KEADILAN PROSEDURAL, DAN KEADILAN INTERAKSIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada PT Chevron Pasific Indonesia di Rumbai Riau)

Show full item record

Title: PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF, KEADILAN PROSEDURAL, DAN KEADILAN INTERAKSIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada PT Chevron Pasific Indonesia di Rumbai Riau)
Author: Triana, Gina
Abstract: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh keadilan distributif, keadilan prosedural, dan keadilan interaksional terhadap kepuasan kerja pada PT.Chevron Pacific Indonesia di Rumbai Riau. Faktor-faktor yang diuji dalam penelitian ini adalah keadilan distributif, keadilan prosedural, dan keadilan interaksional sebagai variabel independen. Sedangkan kepuasan kerja sebagai variabel dependen. Desain penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah explanatory. Populasi dalam penelitian ini adalah 32 karyawan di PT.Chevron Pacific Indonesia di Rumbai Riau. Teknik pemilihan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah yaitu teknik probabilty sampling dengan metode simple random sampling, dengan jumlah responden 32 karyawan di PT.Chevron Pacific Indonesia di Rumbai Riau. Sedangkan metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda pada taraf signifikansi sebesar 5%. Program yang digunakan dalam menganalisis data menggunakan Statistical Package for Social Sciences (SPSS) Ver. 19.00. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan secara parsial dan simultan bahwa keadilan distributif, keadilan prosedural, dan keadilan interaksional terhadap kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap keuasan kerja. Besar pengaruh keadilan distributif dalam memberikan kontribusi pengaruh terhadap kepuasan kerja sebesar 16,6%, untuk besar pengaruh keadilan prosedural dalam memberikan kontribusi pengaruh terhadap kepuasan kerja sebesar 17,0%, sedangkan besar pengaruh keadilan interaksional dalam memberikan kontribusi pengaruh terhadap kepuasan kerja sebesar 17,9%. Jadi besar pengaruh keadilan distributif, keadilan prosedural, dan keadilan interaksional dalam mempengaruhi kepuasan kerja sebesar 51,5%.
URI: http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/123456789/4634
Date: 2014


Files in this item

Files Size Format View
Cover.pdf 116.9Kb PDF View/Open
Lembar Pengesahan.pdf 1.772Mb PDF View/Open
Abstrak.pdf 33.85Kb PDF View/Open
Kata Pengantar.pdf 156.2Kb PDF View/Open
Daftar Isi.pdf 170.8Kb PDF View/Open
Daftar Tabel.pdf 120.4Kb PDF View/Open
Daftar Gambar.pdf 107.6Kb PDF View/Open
Daftar Lampiran.pdf 151.4Kb PDF View/Open
Bab 1.pdf 214.2Kb PDF View/Open
Bab 2.pdf 259.7Kb PDF View/Open
Bab 3.pdf 444.2Kb PDF View/Open
Bab 4.pdf 697.8Kb PDF View/Open
Bab 5.pdf 109.5Kb PDF View/Open
Daftar Pustaka.pdf 40.34Kb PDF View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Show full item record