PENGARUH SISTEM PENGHARGAAN TERHADAP KINERJA MANAJER (Studi Kasus pada PT.INTI (Persero) Bandung)

Widyatama Repository

PENGARUH SISTEM PENGHARGAAN TERHADAP KINERJA MANAJER (Studi Kasus pada PT.INTI (Persero) Bandung)

Show full item record

Title: PENGARUH SISTEM PENGHARGAAN TERHADAP KINERJA MANAJER (Studi Kasus pada PT.INTI (Persero) Bandung)
Author: Putri, Siska Dewi
Abstract: PT. INTI adalah perusahaan yang bergerak di bidang produksi peralatan dan perakitan telekomunikasi serta menangani solusi layanan jaringan untuk industri telekomunikasi dan informasi. PT. INTI merupakan salah satu Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang telah berkiprah dalam dunia bisnis selama 35 tahun. Pada tahun 2012, PT. INTI membukukan laba bersih sebesar nilai Rp. 16,69 milyar, yang kurang dari target tahunan mereka yaitu Rp. 38 miliar. Kondisi tersebut menunjukkan kinerja perusahaannya kurang baik. Pimpinan atau pihak manajemen harus memperbaiki kinerjanya agar lebih efisien serta mendorong kenaikan produktivitas. Sistem penghargaan merupakan alat penting yang digunakan oleh organisasi untuk membangkitkan motivasi dalam diri setiap personel dalam bertindak demi mencapai tujuan dan sasaran yang telah ditetapkan oleh perusahaan. Kinerja (performance) merupakan suatu gambaran mengenai tingkat pencapaian hasil pelaksanaan suatu pekerjaan yang dilakukan pegawai berdasarkan alat ukur kualitas maupun kuantitas pada kurun waktu tertentu dengan membandingkan hasil yang dicapai dengan target organisasi. Penelitian ini menguji pengaruh Sistem Penghargaan Terhadap Kinerja Manajer, menggunakan metode explanatory dengan pendekatan studi kasus. Unit analisis dalam penelitian ini adalah para manajer pada kantor pusat PT. INTI Bandung. Uji validitas dan uji reliabilitas lebih dahulu dilakukan oleh peneliti dan hasilnya adalah semua pernyataan valid dan semua item dikatakan reliabel. Analisis statistik yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier dengan menggunakan bantuan Sotware SPSS 20.0 For Windows. Berdasarkan pengujian hipotesis yang telah dilakukan diketahui bahwa Sistem Penghargaan memberikan pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja manajer di PT.INTI (Persero) Bandung.
URI: http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/123456789/4570
Date: 2014


Files in this item

Files Size Format View
Cover.pdf 22.70Kb PDF View/Open
Lembar Pengesahan.pdf 604.4Kb PDF View/Open
Abstrak.pdf 29.53Kb PDF View/Open
Kata Pengantar.pdf 196.2Kb PDF View/Open
Daftar Isi.pdf 171.2Kb PDF View/Open
Daftar Tabel.pdf 168.4Kb PDF View/Open
Daftar Gambar.pdf 102.8Kb PDF View/Open
Daftar Lampiran.pdf 104.3Kb PDF View/Open
Bab 1.pdf 235.5Kb PDF View/Open
Bab 2.pdf 243.2Kb PDF View/Open
Bab 3.pdf 1.054Mb PDF View/Open
Bab 4.pdf 1.031Mb PDF View/Open
Bab 5.pdf 25.64Kb PDF View/Open
Daftar Pustaka.pdf 112.0Kb PDF View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Show full item record