PENGARUH AUDIT INTERNAL TERHADAP EFEKTIVITAS PENGELOLAAN GAJI (Studi Kasus pada PT Yakjin Jaya Indonesia)

Widyatama Repository

PENGARUH AUDIT INTERNAL TERHADAP EFEKTIVITAS PENGELOLAAN GAJI (Studi Kasus pada PT Yakjin Jaya Indonesia)

Show full item record

Title: PENGARUH AUDIT INTERNAL TERHADAP EFEKTIVITAS PENGELOLAAN GAJI (Studi Kasus pada PT Yakjin Jaya Indonesia)
Author: Rosadi, Claresta Maulidya
Abstract: Pengaruh audit internal terhadap efektivitas pengelolaan gaji menduduki posisi yang sangat penting dalam laju perkembangan perusahaan karena dengan adanya pengendalian intern yang memadai dan adanya sistem yang baik atas gaji dapat membantu dalam meningkatkan operasi perusahaan secara efektif juga mencegah dan mengurangi kemungkinan adanya kesalahan dan ketidakberesan dalam pemberian gaji. Gaji merupakan salah satu masalah penting yang dihadapi perusahaan. Karena pembayaran gaji yang besar jumlahnya sangat banyak maka risiko kemungkinan terjadinya kesalahan dan kecurangan sangat besar, rumit dan kompleksnya perhitungan biaya gaji, hal ini karena antara lain oleh adanya potongan-potonngan, tunjangan, pajak penghasilan, status pegawai, masa kerja, serta peraturan-peraturan dan kebijakan-kebijakan perusahaan lainnya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh audit internal terhadap efektivitas pengelolaan gaji. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey explanatory. Jenis data yang digunakan adalah data primer, dengan metode pengumpulan data melalui kuesioner dan analisis data menggunakan analisis koefisien korelasi, analisis regresi linear sederhana, koefisien determinasi dan uji hipotesis t. Berdasarkan hasil perhitungan korelasi Rank Spearman, maka korelasi antara Audit Internal dengan Pengelolaan Gaji dapat dikatakan sangat kuat. Hasil perhitungan koefisien determinasi bahwa variabel independen mampu menerangkan perubahan pada efektivitas Pengelolaan Gaji sebesar 72,59%, artinya bahwa Audit Internal membentuk Efektivitas Pengelolaan Gaji sebesar 72,59% pada PT Yakjin Jaya Indonesia. Sisanya dibentuk oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti sebesar 27,41% yaitu merupakan pengaruh faktor lain diluar variabel Audit Internal. Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan Audit Internal terhadap efektivitas Pengelolaan Gaji pada PT. Yakjin Jaya Indonesia. Adapun saran yang diajukan penulis dari hasil penelitian dan pembahasan bahwa sebaiknya dilakukan peningkatan pengetahuan staf audit internal tentang cara pendekatan yang lebih baik kepada objek audit dalam meningkatkan kerja sama, pengertian, serta menghindari kesalahpahaman antara pelaksanaan audit dengan bagian yang di audit. Pencatatan absensi pegawai menggunakan teknologi, walaupun demikian masih banyak kekurangan didalam proses penggajian. Seperti dapat dicontohkan apabila tidak dilaksanakan pengecekan secara berkala, maka akan terjadi kerusakan, pada saat terjadi kerusakan beberapa pegawai tidak terdata hadirnya. Sehingga pentingnya pengecekan berkala terhadap mesin absensi agar tidak mudah terjadi kerusakan.
URI: http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/123456789/4492
Date: 2014


Files in this item

Files Size Format View
Cover.pdf 22.58Kb PDF View/Open
Lembar Pengesahan.pdf 460.8Kb PDF View/Open
Abstrak.pdf 78.73Kb PDF View/Open
Kata Pengantar.pdf 152.7Kb PDF View/Open
Daftar Isi.pdf 48.19Kb PDF View/Open
Daftar Tabel.pdf 31.88Kb PDF View/Open
Daftar Gambar.pdf 26.48Kb PDF View/Open
Daftar Lampiran.pdf 27.47Kb PDF View/Open
Bab 1.pdf 232.0Kb PDF View/Open
Bab 2.pdf 300.9Kb PDF View/Open
Bab 3.pdf 585.7Kb PDF View/Open
Bab 4.pdf 445.0Kb PDF View/Open
Bab 5.pdf 31.15Kb PDF View/Open
Daftar Pustaka.pdf 79.46Kb PDF View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Show full item record