PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BANK AGRO CABANG BANDUNG

Widyatama Repository

PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BANK AGRO CABANG BANDUNG

Show full item record

Title: PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BANK AGRO CABANG BANDUNG
Author: Patryani, Rida Seicalia
Abstract: Di era globalisasi saat ini, dunia usaha berkembang sangat pesat sehingga persaingan di segala bidang menjadi semakin ketat dan kompleks. Kompleksitas persaingan tersebut akan berdampak pada upaya pengelolaan sumber daya manusia disetiap organisasi, dalam rangka menjamin ketersediaan tenaga kerja yang handal, profesional dan memiliki daya saing tinngi, tak terkecuali pada organisai perbankan. Perbankan sebagai subsistem dunia usaha yang mengemban misi dan tanggung jawab memberikan jasa keuangan kepada masyarakat, dihadapkan pada tuntutan untuk meningkatkan kualitas kinerja pelayanan yang semakin meningkat, sehingga mampu memenangkan pesaingan dan mampu survive serta tetap dipercaya masyarakat. Untuk menghadapi persaingan tersebut, perbankan membutuhkan sumber daya manusia yang berkualitas dan profesional. Sumber daya manusia yang profesional akan menyebabkan kinerja individual menjadi lebih baik sehingga mampu mendorong kinerja organisisi menjadi lebih optimal. Penelitian ini dilaksanakan dengan tujuan mengetahui bagaimana pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan Bank Agro cabang Bandung. Dalam menyusun skripsi ini metode penelitian yang digunakan penulis adalah metode deskriptif analisis. Sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah karyawan Bank Agro cabang Bandung di jalan LL.R.E Martadinata No. 113 Bandung pada waktu dan tempat dimana penelitian ini dilakukan. Jumlah sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah sebanyak populasi yaitu 50 orang. Variable Independent (X) adalah Pengembangan Karir, sedangkan Variable Dependent (Y) adalah Kinerja Karyawan. Dari hasil penelitian yang dilakukan dapat dilihat koefisien korelasi (rs) Rank Spearman diperoleh sebesar 0,833 atau 83,3%. Hal ini menunjukan bahwa korelasi antara Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan Bank Agro cabang Bandung kuat. Serta dilihat dari nilai koefisien determinasi yang diperoleh sebesar 69,39%. Hal ini berarti pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan sebesar 69,39%, sedangkan sisanya 30,61% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Setelah diadakan pengujian hipotesis ternyata dapat dilihat (thitung > ttabel) atau (18,85>2,009), dalam hal ini dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak dan H1 diterima, berarti hipotesis yang penulis kemukakan yaitu “Bila Pengembangan Karir dilakukan dengan baik, maka Kinerja karyawan akan tinggi” dapat diterima.
URI: http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/123456789/4453
Date: 2012


Files in this item

Files Size Format View
Cover.pdf 102.2Kb PDF View/Open
Abstrak.pdf 104.7Kb PDF View/Open
Bab 1.pdf 277.6Kb PDF View/Open
Bab 2.pdf 249.2Kb PDF View/Open
Bab 3.pdf 331.1Kb PDF View/Open
Bab 4.pdf 602.3Kb PDF View/Open
Bab 5.pdf 107.4Kb PDF View/Open
Daftar Pustaka.pdf 28.78Kb PDF View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Show full item record